【資料圖】
1、員工離職時(shí)并不一定需要簽訂離職協(xié)議書,但是單位需要給員工開具離職證明(解除勞動(dòng)關(guān)系的證明)。
2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。
4、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
5、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
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