有些生產企業存在淡旺季，在經營效益不好，或者沒有訂單的時候，企業會裁減部分員工。如果企業想留住員工以便今后生產經營所需，可以告知其暫時不用上班，但是雙方的勞動關系還是保持的，并沒有解除。那么，不上班保留勞動關系有工資拿嗎?下面我們跟隨小編了解下相關知識。
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一、不上班保留勞動關系有工資拿么?
這種情況一般是企業經營不好，或者沒有訂單等，但是又想留住員工已備正常的時候可以正常經營。實際是繼續保留勞動關系，暫時不用上班也不用給你發工資，只要雙方同意，這個從法律上也是允許的，但是單位依法應該繼續繳納社保費。不過如果員工不同意這樣，那么就可以解除勞動關系，單位必須得支付經濟補償金。
勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系的范疇。從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關系是指依照國家勞動法律法規規范的。但是由于其確立過程中大多數伴隨著經濟上的相關往來，勞動關系既是一種社會關系又是一種經濟關系。
二、認定勞動關系的標準是什么?
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業、個體經濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。
綜上所述，在特殊情況下，員工不上班保留勞動關系的可能性是有的。只要雙方存在勞動關系，員工就是企業的一員，企業還得為其支付基本工資，繳納社會保險。如果企業以沒有上班為由拒絕支付工資，員工可以向勞動部門投訴。其實這對于企業來說是不利的，不如直接解除勞動關系，支付補償金。
確認勞動關系的依據有哪些
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
如何收集證據證明勞動關系的存在？
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