今年以來，彭浦新村街道堅持三個“著力”，多措并舉推進基層干部隊伍建設。
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著力優化隊伍結構，激發基層干部干事創業熱情
彭浦新村街道全力創造條件讓年輕干部脫穎而出，建立序貫式青年人才培養體系，充分調動年輕基層干部干事創業的積極性和主動擔當意識。
制定《彭浦新村街道社區工作者崗位晉升管理辦法》，每年開展書記助理、社工主管內部選拔，不斷夯實基層干部隊伍人才蓄水池。同時，堅持在一線培養鍛煉人才。
如建立彭一舊住房改造干部掛職鍛煉基地，輸送多批次優秀年輕干部掛職鍛煉；聚焦街道中心工作，選派優秀干部至重點部門、艱苦崗位、居民區開展崗位交流、掛職鍛煉，進一步增強為民服務本領，提升為民服務情懷，鼓勵他們在一線成長成才。
著力完善培訓機制，提升基層干部履職盡責能力
彭浦新村街道全力打造理想信念教育基地，升級“學思踐悟新思想”精品教學路線，開設“學‘四個特別’精神，覽彭五小區舊貌新顏”的社區“移動課堂”。
立足基層干部崗位需要，面向社區帶頭人、社工骨干、全體工作人員，開展“黨建領航”研修班、“紅心向黨”訓練營、“踐行初心”輪訓班等三大系列培訓。
此外，街道還打破傳統條線設置，由各職能科室輪值常態化開展全崗通“周五學習堂”培訓，實施全崗通技能大比武，全面提升基層干部基層治理水平和為民服務能力。
街道進一步健全領導班子、機關工作人員包聯居民區工作機制，加大到基層一線走訪調研力度。深入開展“走百家門、知百家情、解百家憂、暖百家心”行動，聽民聲、察民情、訪民意，掌握最全面、真實、鮮活的基層實情，提升主動發現問題、解決問題的能力。
著力落實減負措施，激勵基層干部主動擔當作為
彭浦新村街道切實從機制賦能、能力賦能、數字賦能、法治賦能等4個方面切實為基層減負增能，建立居民區工作準入機制，依托信息技術提升基層治理能級，讓基層干部有更多的精力深入基層、深入一線。
同時，優化干部考核機制，推進“急難險重”專項考核和創新創優多元化綜合評估，強化考核結果的運用，激勵廣大干部在基層一線主動擔當作為、干事創業。
彭浦新村街道黨工委表示，接下來將持續加強干部隊伍建設，鍛造一支全力推動高質量發展、創造高品質生活、實現高效能治理的新時代高素質基層干部隊伍生力軍。
來源：上海靜安
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