中芯國際集成電路制造有限公司(以下簡稱“中芯國際”或“公司”)核心技術人員吳金剛博士近日因個人原因申請辭去相關職務并辦理完成離職手續(xù)。離職后，吳金剛博士不再擔任公司任何職務。
中芯國際表示，目前公司的技術研發(fā)工作均正常進行，吳金剛的離職未對公司整體研發(fā)實力產生重大不利影響。
公告顯示，吳金剛 2001 年加入中芯國際，2001 年至 2014 年，歷任助理總監(jiān)、總監(jiān)、資深總監(jiān)，2014 年至今擔任技術研發(fā)副總裁，任職期間負責參與公司 FinFET 先進工藝技術研發(fā)及管理工作。
在今年 5 月 20 日，中芯國際披露的一份《2021 年科創(chuàng)板限制性股票激勵計劃首次授予部分激勵對象名單》中，吳金剛作為核心技術人員曾獲授公司限制性股票 16 萬股。以 7 月 2 日最新收盤價計算，這 16 萬股限制性股票價值約 930 萬元。此次離職，也代表著他放棄了這 16 萬股限制性股票。
吳金剛在公司任職期間參與了公司的研發(fā)工作，期間參與申請的專利均非單一發(fā)明人的專利且均為職務發(fā)明創(chuàng)造。前述專利所有權均屬于公司，不存在涉及專利的糾紛或潛在糾紛，其離職不影響公司專利權的完整性。
根據中芯國際與吳金剛博士簽署的勞動合同、保密協議或條款及競業(yè)限制條款，吳金剛博士承諾就公司的或公司負有保密義務的第三方的任何機密/專有信息盡到最嚴格的保密義務，并承諾在征得公司事先書面同意前，不直接或間接以任何方式向公司內外的任何人披露任何機密/專有信息，或出于履行其對公司的職責以外的任何目的使用任何機密/專有信息。
同時，自其離職次日起的 12 個月內不得幫助公司競爭對手、為其工作、被其雇傭、向其提供服務、供應產品或充當公司的競爭對手;不加入任何與公司業(yè)務存在競爭關系的公司或為其提供服務，包括但不限于作為其投資人、股東、董事、監(jiān)事、經理、顧問或扮演其他任何角色。
公告還披露，通過長期技術積累和發(fā)展，已建立了完備的研發(fā)體系，中芯國際始終重視人才隊伍的培養(yǎng)和建設，重視對有潛力員工的培養(yǎng)與選拔，形成不斷擴大的優(yōu)秀研發(fā)團隊與深厚的人才儲備，公司具備保持技術先進性、持續(xù)創(chuàng)新的人才基礎。2018 年、2019 年及 2020 年，公司研發(fā)人員數量為 2,096 人、2,530 人及 2,335 人，占員工總人數比例分別為 11.86%、16.02% 及 13.50%，研發(fā)人員數量保持穩(wěn)定。
