一問：黎總，麻煩您簡單介紹一下您的工作背景
程序咖黎躍春：大家好，我本人計(jì)算機(jī)科班出生，曾就職于中國石油東方地球物理公司北京中油瑞飛研究院擔(dān)任Hybrid研發(fā)工程師，14年底從研究院出來開啟了新的職業(yè)生涯，IT職業(yè)講師，16年底創(chuàng)辦了國內(nèi)第一家區(qū)塊鏈職業(yè)教育機(jī)構(gòu)，18年被北京市中關(guān)村評(píng)委北京市中關(guān)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)雛鷹人才。基于我的職業(yè)基因，程序員、IT講師，區(qū)塊鏈職業(yè)教育培訓(xùn)的經(jīng)歷，才有了今天我在做的IT職業(yè)技能評(píng)測平臺(tái)程序咖。
二問：創(chuàng)辦程序咖科技的初衷是什么呢?
程序咖黎躍春：目前市場上的培訓(xùn)和課程資料很多，與此同時(shí)魚龍混雜，線下的職業(yè)教育培訓(xùn)收費(fèi)高，耗時(shí)長，線上的在線教育的課程其實(shí)基本都有一個(gè)共同問題，那就是大部分的課程研發(fā)團(tuán)隊(duì)研發(fā)的課程都是自己認(rèn)為對(duì)方可以看懂的課程，因?yàn)槲伊?年的線下職業(yè)教育，我深知課程研發(fā)的邏輯，如何站在學(xué)習(xí)者的角度去做課程、做內(nèi)容，這很重要，基于這兩個(gè)原因，最初的想法很簡單，組一個(gè)團(tuán)隊(duì)，用我們職業(yè)教育的經(jīng)驗(yàn)去研發(fā)一系列學(xué)科的系統(tǒng)學(xué)習(xí)課程，并且開源免費(fèi)讓所有人隨時(shí)隨地在線學(xué)習(xí)。目標(biāo)很簡單，希望能夠幫助5000萬+的用戶免費(fèi)在線沉浸式學(xué)習(xí)。
三問：我看程序咖的定位是IT職業(yè)技能評(píng)測平臺(tái)，為什么不是學(xué)習(xí)平臺(tái)呢?
程序咖黎躍春：這個(gè)問題問的比較好，傳統(tǒng)的在線教育基本都只是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的形式有點(diǎn)播、直播、電子書等等，而程序咖為什么定位為IT職業(yè)技能評(píng)測平臺(tái)呢，是因?yàn)槲蚁Ｍ械膶W(xué)習(xí)和實(shí)踐都是以結(jié)果為目標(biāo)，學(xué)習(xí)完一個(gè)點(diǎn)我們需要對(duì)自己進(jìn)行評(píng)測，了解自己的不足，再學(xué)習(xí)，再評(píng)測，所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
四問：黎總，我聽明白了，也就是說程序咖學(xué)習(xí)板塊免費(fèi)學(xué)習(xí)，同時(shí)提供專業(yè)的職業(yè)技能評(píng)測，我這樣理解對(duì)嗎?
程序咖黎躍春：您理解的很到位，我們不僅提供免費(fèi)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，還提供免費(fèi)的技能評(píng)測，用戶可根據(jù)技能評(píng)估報(bào)告進(jìn)行再學(xué)習(xí)和再提升。
五問：黎總，用戶的評(píng)測數(shù)據(jù)有沒有可能出現(xiàn)刷題行為，最終呈現(xiàn)的技能評(píng)估報(bào)告和他本身不匹配的問題。
程序咖黎躍春：這個(gè)問題給您點(diǎn)個(gè)贊，我們程序咖雖然工商注冊(cè)時(shí)間是在2021年4月1日，但實(shí)際上我們從18年就開始在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、模式、以及題庫研發(fā)上做了大量的沉淀，尤其在題庫這個(gè)版塊，我們投入了大量的人力和物力，到目前為止，我們已經(jīng)研發(fā)了5萬+的題庫，在我們整個(gè)評(píng)測的過程中，大量的題庫，大量的隨機(jī)性，讓用戶很難去通過刷題來提升自己的評(píng)測報(bào)告。
六問：黎總，我真的越來越佩服您這樣的創(chuàng)業(yè)者，別人創(chuàng)業(yè)都是各種收費(fèi)，而咱程序咖學(xué)習(xí)免費(fèi)、評(píng)測免費(fèi)，那請(qǐng)問還有啥免費(fèi)呢?
程序咖黎躍春：大家都知道大學(xué)已經(jīng)偏理論，學(xué)員基本缺乏專業(yè)的職業(yè)技能訓(xùn)練和學(xué)習(xí)，我們未來會(huì)和500+高校進(jìn)行合作，將我們的系統(tǒng)的職業(yè)技能學(xué)習(xí)和評(píng)測的課程植入到大學(xué)里面，大學(xué)生從大一就開始在我們平臺(tái)免費(fèi)學(xué)習(xí)各種課程，比如：C、C++、Java、數(shù)據(jù)庫、Python等等，我們的課程偏實(shí)踐，大學(xué)的課程偏理論，這也是教育部倡導(dǎo)的理論+實(shí)踐的學(xué)習(xí)導(dǎo)向，重要的是，我們和大學(xué)合作，免費(fèi)，免費(fèi)，免費(fèi)，免費(fèi)學(xué)習(xí)，免費(fèi)評(píng)測，免費(fèi)技術(shù)指導(dǎo)，最后經(jīng)過我們技能評(píng)測的童鞋，我們免費(fèi)推薦到一線大廠實(shí)習(xí)或者入職，如果技能評(píng)測確實(shí)不達(dá)標(biāo)的童鞋，我們免費(fèi)提供職業(yè)規(guī)劃，免費(fèi)推薦適合他的線下的IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行線下系統(tǒng)性培訓(xùn)，當(dāng)然，在線下機(jī)構(gòu)培訓(xùn)期間，我們免費(fèi)提供線上支持服務(wù)。
七問：黎總，咱程序咖能給企業(yè)帶來什么便利服務(wù)或者不一樣的價(jià)值服務(wù)呢?
程序咖黎躍春：對(duì)，其實(shí)我們的終極目標(biāo)是為企業(yè)提供符合企業(yè)需求的研發(fā)型人才服務(wù)，這樣，在這里，我們通過一個(gè)場景來描述我們?yōu)槠髽I(yè)提供的價(jià)值。假設(shè)您是一個(gè)不懂技術(shù)初創(chuàng)公司的老板，您會(huì)怎樣去招聘IT研發(fā)的人才呢，傳統(tǒng)的候選人都會(huì)在一定程度上去優(yōu)化簡歷或者說包裝簡歷，如果面試官不懂技術(shù)，或者說不懂這個(gè)方向的技術(shù)，這種情況就很容易被候選人忽悠，當(dāng)候選人入職以后，你發(fā)現(xiàn)，這個(gè)招聘很失敗，技術(shù)能力和薪水根本不匹配，如果開除，再招聘，就會(huì)浪費(fèi)時(shí)間。通過程序咖，如果您是企業(yè)，您可以在后臺(tái)進(jìn)行企業(yè)認(rèn)證，假設(shè)您要招聘一個(gè)iOS研發(fā)工程師，您就可以在后天勾選一些大概的標(biāo)簽，比如：Objective-C，Swift，網(wǎng)絡(luò)編程、OPENGL，支付、視頻流、XMPP等等，當(dāng)您的招聘的技能需求勾選完后，可以立即發(fā)布，或者可以尋求我們這邊的技術(shù)專業(yè)為您提供建議，需要勾選哪些技能來構(gòu)建一份符合您的招聘需求，招聘需求發(fā)布完后，我們后臺(tái)會(huì)給您智能化匹配對(duì)應(yīng)專業(yè)技能的技術(shù)人才，您根據(jù)情況連線邀約其進(jìn)行下一步的筆試和面試即可。
八問：黎總，我聽您介紹產(chǎn)品，我非常激動(dòng)，我已經(jīng)把我想象成那個(gè)創(chuàng)業(yè)但是不懂技術(shù)的創(chuàng)業(yè)者，關(guān)于筆試，我還有一個(gè)問題，我不懂技術(shù)，怎么讓您給我匹配的候選人筆試呢?
程序咖黎躍春：OK，我們程序咖除了給您匹配對(duì)應(yīng)需求的技術(shù)人才以外，我們還支持在線組卷筆試，比如：您要面試一個(gè)iOS的研發(fā)，筆試的時(shí)候，您可以通過程序咖在后臺(tái)自由組卷，當(dāng)然，我們會(huì)給您提供免費(fèi)的在線咨詢服務(wù)，您無需擔(dān)心如何組卷，我們會(huì)根據(jù)您的招聘崗位需求，給您從幾萬道題里面自由組卷包括算法題、專業(yè)技能題客觀題、主觀題等等。
九問：那么問題又來了，我不懂技術(shù)，我如何知道這個(gè)候選人答的怎么樣呢，我應(yīng)該給他多少薪水呢?
程序咖黎躍春：OK，當(dāng)一個(gè)候選人在線做完筆試以后，您這邊的后臺(tái)會(huì)收到一份這位候選人的筆試報(bào)告，我們會(huì)結(jié)合他平時(shí)學(xué)習(xí)評(píng)測的報(bào)告加上筆試報(bào)告最終給您出一份最終的評(píng)估報(bào)告，包括，他的專業(yè)性，級(jí)別，擅長什么，不擅長什么，您應(yīng)該給的薪水范圍建議等等。
十問：哇塞，nice，程序咖真的太贊了，其實(shí)一家公司不管是初創(chuàng)期還是任何一階段，咱程序咖都能夠?yàn)槠髽I(yè)快速匹配符合需求的研發(fā)人才，同時(shí)程序咖的整個(gè)筆試面試都能降低企業(yè)的招聘時(shí)間和招聘成本。
程序咖黎躍春：對(duì)，幫助企業(yè)快速匹配真實(shí)技能的人才和幫助企業(yè)降低招聘成本(包括時(shí)間成本、背調(diào)成本和薪水成本等等)。
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