艾媒報(bào)告顯示，在當(dāng)前主要有五種互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)模式，包括綜合信息招聘、分類信息招聘、垂直類招聘、社交招聘與新型招聘。在這其中，垂直類招聘平臺(tái)占比為28.7%。師來師往小程序作為深耕教育領(lǐng)域的招聘平臺(tái)，深知垂直類招聘模式的市場前景極優(yōu)，成長空間不可限量。為了能夠更好地服務(wù)教育人才，師來師往在堅(jiān)持垂直深耕教育招聘的同時(shí)，還推出了專業(yè)HR指導(dǎo)以及崗位內(nèi)推服務(wù)，全方位、多階段地提升教育人次的求職成功率。
專業(yè)HR在線指導(dǎo)，師來師往打造專業(yè)化就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)
近幾年來，高校畢業(yè)生的數(shù)量急劇增長，同一行業(yè)、同一領(lǐng)域均有大量人才等待入職。對于求職者來說，讓自己在大批競爭者之間脫穎而出，則是最為急需的。考慮到用戶這一需求，師來師往打造了一支具有深厚專業(yè)基礎(chǔ)和清晰邏輯思維的專業(yè)HR團(tuán)隊(duì)，為求職者提供崗位分析、簡歷提升、能力挖掘等服務(wù)。
在崗位分析方面，專業(yè)HR會(huì)幫助求職者細(xì)致解讀該崗位的福利待遇以及入職需求，判斷求職者所具有的經(jīng)驗(yàn)與能力是否能夠勝任此份工作。在簡歷提升方面，主要是幫助求職者梳理過往的學(xué)習(xí)經(jīng)歷與工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而定制出重點(diǎn)突出、契合教育行業(yè)內(nèi)容的受校企HR喜愛的高端簡歷，顯著提升求職者的職業(yè)競爭力。在能力挖掘方面，專業(yè)HR會(huì)幫助求職者深入挖掘個(gè)人優(yōu)勢，如把握、運(yùn)用教材的能力，優(yōu)秀的語言表達(dá)能力，實(shí)踐活動(dòng)組織能力等等。很多初入教育領(lǐng)域的新人往往會(huì)陷入教學(xué)經(jīng)驗(yàn)為上的誤區(qū)，專業(yè)HR要做的就是幫助他們走出誤區(qū)，并認(rèn)識(shí)到自己真實(shí)的能力。
優(yōu)質(zhì)校企紛紛入駐，師來師往獨(dú)具崗位內(nèi)推優(yōu)勢
對于一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)來講，只有優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，海量的崗位資源、知名的教育校企則更為重要。因此，師來師往在已有基礎(chǔ)之上，進(jìn)一步擴(kuò)大全國名校名企的教育崗位的覆蓋力度。據(jù)了解，34個(gè)省級地區(qū)均有教師人才崗位覆蓋。
與此同時(shí)，師來師往還與名企名校建立了親密的合作關(guān)系，會(huì)根據(jù)求職者與崗位的匹配度進(jìn)行內(nèi)部推薦，縮短筆試、群面等面試流程，令應(yīng)聘者與用人方直接對話，讓求職更加高效。
此外，為了進(jìn)一步提升求職速率，師來師往還為不同省市、不同地區(qū)的教育人才建立了教師圈子。據(jù)了解，師來師往僅在山東菏澤就已經(jīng)形成了幾百個(gè)教師圈，用戶不僅可以獲得最新鮮的招聘資訊，還能學(xué)到應(yīng)聘必備的求職技巧與面試干貨，讓學(xué)習(xí)與面試成本更低。
傳統(tǒng)的招聘模式正借助著互聯(lián)網(wǎng)的東風(fēng)迎來了全新的發(fā)展方向，隨著各行各業(yè)的發(fā)展更為細(xì)化與精深，用戶對于行業(yè)垂直類招聘平臺(tái)的需求愈發(fā)旺盛。對于師來師往而言，堅(jiān)持打造精細(xì)化服務(wù)與專業(yè)化平臺(tái)的同時(shí)，還會(huì)不斷優(yōu)化升級用戶體驗(yàn)，為數(shù)萬教育人才實(shí)現(xiàn)價(jià)值理想！
免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。
