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              掃描全能王發布《“00后”就業現狀及偏好研究報告》

              2022-07-08 11:02:43    來源:壹點網

              最近,“00后整頓職場”的話題引發熱議,有關00后新人的職場特點、職場心態等問題也引起了廣泛討論。與80后、90后相比,00后的確有著自身更偏好的職場價值,比如更重視職場中的情緒價值,更關注職場發展前景、工作體驗感和個人價值的實現等。

              近期,合合信息旗下掃描全能王發布了《“00后”就業現狀及偏好研究報告》。報告顯示,盡管求職之路充滿挑戰,仍有超過一半的被訪者對收入充滿信心,認為自己的月薪將會高于八千;83.6%的00后表示還會反向調查面試企業背景,表現出對工作“寧缺毋濫”的態度。

              優秀的職場氛圍是求職者最看重的因素之一:六成參與調研的人表示,如果找不到理想工作,愿意在職位的專業匹配度上讓步,四成在薪資上尚有妥協的空間,只有兩成愿意犧牲團隊氛圍。

              實際上,相較于 80 后、90 后,00后的確更看重職場工作環境,也希望和領導有更加平等的溝通模式,只要不侵犯自己的私人生活,他們還是能配合工作的。對他們來說,工作是雙向的,關系是平等的,領導并不等于“權威”。

              習慣了在互聯網世界沖浪的他們,確實不習慣每天做重復性工作。因此,他們在挑選工作的時候,薪水并非首要因素,反而更看重成長空間和發展前景。

              此外,由于疫情對于找工作產生了較大沖擊;00后也開始考慮“考公考研”實現向社會的平穩過渡。報告顯示,29.92%的人計劃到體制內就業。

              掃描全能王認為,求職就業,從來都是一個雙向奔赴、雙向選擇的過程。在全社會多措并舉促進高校畢業生就業的大背景下,00后在充分調動其自身的主觀能動性。機會永遠留給有準備的人,以積極心態多嘗試、多努力,那么找到一份理想工作的概率便會大增。且不論是新職業還是“舊職業”,適合自己的職業就是最好的職業。

              免責聲明:市場有風險,選擇需謹慎!此文僅供參考,不作買賣依據。

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