古語云：馬先馴而后求良，人先信而后求能。“信用”一詞包含極其豐富的內涵，它是以誠實守信為道德基礎的踐約行為；是民事活動應當遵守的原則；是經濟活動中保障本金回流增收的價值運動；是關乎民族未來的長遠大計。現實中失信現象屢見不鮮，尤其是職場更是成為了失信行為的重災區。根據《2017中國職場誠信調研報告》（以下簡稱《報告》）顯示：在職場中有83.19%的HR、個人受訪者都對現在中國職場誠信的現狀持悲觀態度。《報告》顯示，職場失信最嚴重的行為包括：在招聘階段，夸大個人能力、簡歷作假、面試失約、面試承諾不兌現等，這幾類行為給企業帶來了很大的損失。
職場失信根本癥結在于信息不對等、不透明、不公開，導致對于企業、人才的職場信用沒有一套完整的管控機制。為了解決職場失信問題，盡可能幫助企業及個人減少因職場失信帶來的損失，云職信秉承“讓職場因信用而美好”的核心理念，致力于“完善征信大數據，構建職場優生態”。通過運用大數據挖掘技術和及人工智能模型，綜合求職者的身份信息、學歷信息、職業資格信息、求職經歷、工作履歷、績效評價等信息得出職信分，為個人建立起多維度、全方位的職業誠信檔案，為用人單位提供精準、直觀的職場信用依據。
云職信的職場信用報告中除了覆蓋職業資格認證、單位認證、同事認證、職業生涯等信息外，尤為注重用人單位關注的政法信息核實，該板塊通過整合司法部門公開發布的信息，對求職者是否有犯罪記錄、是否是執行人及失信被執行人等信息進行客觀認證，以幫助有特殊要求的單位能更好的對人員進行篩選，亦可使有此類信息的求職者有效的避開有特殊要求的單位，節約雙方的時間。在此“職業征信”核心功能基礎上，云職信還為企業搭建用工風險管理體系，并提供免費的培訓教材與培訓課程，幫助企業規劃人力資源管理體系。其中，用工風險管理體系包括勞動合同簽訂提醒、試用期到期提醒、轉正提醒、企業管理制度法定生效程序系統，以保證企業管理制度符合法定生效程序，有效防范因疏忽造成的用工風險。
隨著社會的不斷發展與進步，誠信建設也顯得十分重要。基于企業與個人的多維解決方案，云職信的八維人才管理體系通過人才態勢感知、企業評分機制、人才關懷系統、人才考評機制、人才引擎功能、團隊分析工具、人才風控機制、人才指數分析，讓原有的職場征信體系更加完善，讓信用在職場中發揮出其應有的價值，助力職場信用甚至整個個人信用體系的健康全面發展，為打造信用社會、構建誠信中國貢獻自己的力量！
免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。
關鍵詞：
