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銅仁市碧江區始終把抓實駐村幫扶工作作為抓黨建促鄉村振興的“關鍵一招”，高位謀劃、精心部署，扎實有序完成2023年駐村選派輪換工作，助力鄉村振興。
在選人上用力，“強隊伍”夯實駐村幫扶新基礎。統籌協調區直各派出單位，切實增強工作合力，推動駐村第一書記和工作隊選派輪換工作快速啟動、全面鋪開。一是堅持統籌推進，謀篇布局。結合省、市駐村幫扶工作總結表彰暨動員部署會精神，及時召開全區抓黨建促鄉村振興工作推進會，部署駐村工作重點任務，明確選派駐村輪換程序，職責任務，管理考核，組織保障和相關要求等，為全面推進鄉村振興蓄勢賦能。二是堅持系統思維，精準發力。印發《關于做好2023年駐村輪換推動鄉村振興駐村第一書記和工作隊擔當作為的通知》，把握人員資格、年齡、能力等關鍵要素，對全區駐村干部現實表現、留任意愿及個人訴求進行摸排研判，進一步明確選派對象資格條件及任期等具體要求，為有序開展選派輪換工作奠定基礎。三是堅持質量標準，承點啟面。通過對區直各部門、各鄉鎮(街道)發函的形式，要求提供新選派駐村干部人選名單，對各單位反饋人員逐一認真分析研判能力素質、干事創業、精神狀態、身體狀況、廉潔自律、群眾反映等情況，對不適宜駐村的人員及時進行重新選派，確保人崗相適、才盡其用。目前，已完成2023年駐村干部期滿輪換工作，其中，35歲以下年輕干部68名、占比46.89%。
在指導上用情，“好經驗”引領駐村幫扶新思路。將“駐村工作交得好、接得住”作為選派輪換工作的重要一環，從細節入手，助推新任駐村干部“上任即出戰”，確保全區駐村第一書記和工作隊選派輪換工作上下貫通、交接有序。一是新老有序對接。區委組織部分管領導帶隊到各鄉鎮(街道)、村(社區)實地調研指導駐村工作隊輪換情況，同時，圍繞新選派駐村干部如何“盡快轉變角色、盡快進入狀態、盡快磨礪成長、盡快謀劃發展”等多個方面提出明確要求，鼓勵大家向駐村老隊員學習、向村干部學習、向群眾學習，接好接力棒，答好“新考題”。二是精心組織交接。各鄉鎮(街道)采取召開座談會、交接會等方式，由老駐村隊員帶新駐村隊員熟悉村情、民情、產業發展等情況，通過面對面傳、手把手教、全方位帶，重點圍繞“一宣六幫”工作任務，填寫碧江區鄉村振興駐村工作移交清單，做好項目、固定資產、經費、資料、工作等移交，做到交接程序有序、交接內容清楚，充分發揮“傳幫帶”作用。目前，共召開座談會13次、交接會44次。三是加快融入銜接。通過開展碧江區基層黨建“擂臺比武”暨黨代表視察活動，并召開全區基層黨建“擂臺比武”會議，幫助新選派駐村干部學習先進經驗、快速轉變角色、盡快融入駐村環境、熟悉村情民情，為駐村開好局起好步夯實基礎。
在機制上用勁，“新作風”塑造駐村干部新面貌。鮮明用人導向，堅持在鄉村振興第一線識別考察干部，在培養使用、提拔重用、表彰獎勵等方面給予政策傾斜，激勵和引導駐村干部積極投身基層，建功一線。一是明確職責提質效。對全區駐村干部表現情況開展走訪調研，聚焦問題，補足“短板”，明確工作方向和工作重點，厘清幫扶單位、鄉鎮黨委政府及駐村工作隊的職能職責，推動各地各部門管好用好駐村幫扶力量。二是從嚴從實抓管理。組建督查組，采取明察暗訪、交叉督查、電話抽查等方式，不定期對駐村干部到崗到位和履職情況進行督促檢查，對駐村第一書記和駐村干部履職不到位、作風不扎實的，嚴格進行追責問責，確保駐村工作隊日常管理“不松勁”、作用發揮“不打折”。三是強化保障提干勁。嚴格落實保障激勵制度，做好新選派駐村干部健康體檢、帶薪年休假工作，并按照不低于100萬元保額的標準統一為駐村工作隊員購買人身意外保險，按照60元/天/人的標準據實發放生活補助，落實每人每年不低于2萬元的駐村工作經費。建立定期談心談話和走訪慰問制度，派出單位主要領導定期與駐村第一書記和工作隊員開展談心談話，幫助解決實際困難。(碧江區人民政府網)
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