7月以來，中國人保、中國人壽、新華保險等險企接連公布人才招聘計劃。從攬新動作看，金融科技類人才需求仍舊火熱，主要聚焦大數據、人工智能等領域；同時，高層次技術人才也成為招聘重點。
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可見，保險業的招聘趨勢與行業轉型趨勢一致，金融科技類人才隊伍的引進和培養已成為各險企人才體系建設的重要任務。
金融科技人才“吃香”
8月1日，中國人保正式開啟2024屆校園招聘工作，招聘海內外保險、法律、精算、金融等專業應屆畢業生。為鎖定金融科技人才，中國人保還單獨發布了科技專項校園招聘計劃，招聘計算機、軟件工程、網絡完全、人工智能等專業的全日制應屆畢業生。崗位類型包括技術類、運營類、信息安全類、人工智能類等。
7月11日， 新華保險在公眾號單獨發布了信息技術部和研發中心崗位的招聘信息。其中，信息技術部招聘需求分析崗、數據管理崗；研發中心招聘核心業務系統維護崗、非核心業務系統維護崗、數據庫管理崗、網絡管理崗、系統設計崗和測試分析崗。
同一天，中國信保啟動2023屆畢業生的補充招聘，為總部招聘信息技術類、經濟金融類、理工類和人文社科類四大方向人才，其中信息技術類和經濟金融類排在招聘方向前兩位。
此外，光大永明人壽也于7月下旬針對信息科技崗和償付能力分析崗單獨發布了招聘公告。
在本輪招聘中，中國人壽集團則瞄準了高層次人才。7月27日，中國人壽集團官微發布海外高層次人才專項招聘公告，招聘公司包括旗下國壽壽險、國壽資產、中國人壽海外公司等，招聘崗位包括精算分析崗、投資管理崗、投資研究崗/跨境業務崗、總精算師、產品開發部副總監/助理總監等。
險企力推數字化轉型
險企招聘的傾向往往能反映出企業的發展方向。金融科技人才的背后，體現出保險行業正加快數字化轉型之路。
比如，中國人壽集團在2023年上半年工作會議上表示，上半年，公司數字化轉型全面提速，協同發展再上新臺階，營銷體制改革穩步推進。對下半年經營管理工作，要在數字化轉型上持續發力。國壽壽險在2023年上半年工作會議中亦指出，下半年，要加快推進營銷體系改革，加快商業模式變革，加快推進數字化轉型，加快改革創新試點落地。
7月下旬，中再集團正式發布數字化轉型拓撲圖和路線圖，提出一個目標、兩個融合、三個邏輯、四個統一的“1234”工作思路，加快推動數字化轉型。
同月，中國太保發布基于大模型建設應用探索的科技產品——數字員工，目前已在中國太保集團審計中心進行能力試點，構建了審計檢查、公文質檢等多名審計數字員工。此外，中國太保聯合百度、阿里、科大訊飛等企業，啟動了保險數字勞動力生態合作，探索研究保險領域可交易的數字勞動力。
政策層面，監管部門也在推動保險業數字化轉型，原銀保監會去年印發《關于銀行業保險業數字化轉型的指導意見》指出，大力引進和培養數字化人才，注重引進和培養金融、科技、數據復合型人才，重點關注數據治理、架構設計、模型算法、大數據、人工智能、網絡安全等專業領域。積極引入數字化運營人才，提高金融生態經營能力，強化對領軍人才和核心專家的激勵措施。
有業內人士表示，目前數字化已成為險企發力的重點，數字化人才是推動轉型的重要因素，在數據治理應用、平臺架構設計、數字化運營、網絡安全等方面均需要數字化人才的參與。隨著數字化全面融入金融行業，技術過硬、能力出眾的復合型人才將在未來幾年內十分搶手。保險機構要吸引并留住人才，需要在管理制度、培養體系等方面做出努力，以更好激發出人才的創造性。
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