我國雙碳目標的提出，催生了大量碳中和人才的需求，同時也有更多的人希望從事碳中和方面的工作，表面上，碳中和人才應該出現供需兩旺的形勢。但現實的情況卻是：想要招人的招不到，想要入行的入不了。
一方面，在我國提出雙碳目標的背景下，許多公司意識到碳管理的重要性，紛紛成立碳管理部門，為應對公司當前及未來的雙碳目標相關要求做準備。同時，碳中和相關專業咨詢公司由于業務量的激增，也在加足馬力到處挖人。
然而碳管理行業在雙碳目標提出之前，是一個非常偏門的行業，相關從業人員不足萬人，有足夠資歷和經驗的，可以上任后馬上發揮作用的不足千人，能夠從零開始建立部門并順利開展業務的甚至不足百人。人才搶奪大戰處處上演，薪酬水平也水漲船高，不少公司甚至開出百萬年薪都難以找到合適的人才。
另一方面，也有大量高校畢業及其它行業人員在意識到雙碳行業可能是未來最熱門的行業后，都開始尋求從事雙碳行業的路徑。然而遺憾的是，對于沒有任何行內經驗的人來說，基本沒有公司愿意接受。
究其原因，是因為雙碳目標的提出，在短時間內產生了大量的業務需求，有能力接單的企業，其骨干人員基本都在連軸轉，根本無暇培養新人，而更多的是那些有資源、有渠道但是沒有專業人才的公司，他們更是恨不得招來的人立馬可以上前線打仗，哪會多看新人一眼。
我跟業內不少企業溝通過，也跟很多想進入這一行的新人溝通過，情況大抵如此。圈內人員流動頻繁，薪資水漲船高，圈外人山人海，卻很難進得來。
所以我跟不少新人說，現在想在雙碳領域就業未必是最好的時機，等這股熱鬧勁過了，大家都能喘口氣的時候，情況才可能會好一點。
那這段時間該干什么呢？
學習，當然是學習。
可能很多人馬上就想到了鋪天蓋地的培訓課程，我的群里很多人在問這個證有用還是那個證有用，但我一次又一次回答，現在的證都是培訓證不是資格證，拿到這個證并不能為你以后找工作增加半點優勢，都是隨便抄抄答案或者根本不用考試就能拿到的證，你認為有用嗎？
其實因為目前正規教育渠道缺乏碳中和人才的培養，社會上開一些培訓機構并非壞事，但現在這些培訓機構在沒有任何監管的情況下野蠻生長。培訓師資和培訓內容無從保證不說，那些培訓營銷的倒是把證的作用吹上了天。導致很多想入行又怕上不了車的人花了大價錢聽了幾天的云里霧里，最后拿了個毫無用處的證還是找不到工作。
關于碳中和人才培養，新華社曾經采訪過我，我建議還是要從國家層面系統地建立人才培養體系，后來這事又去到了中組部，在關于碳中和人才培養上我對中組部提了以下幾個建議：
國家層面雙碳人才工作涉及的部門我認為包括三個部門。
一是高校。主要負責雙碳專業學科建設，建立從本科到博士的相關學科，要成為向社會輸出雙碳人才的主力。
二是人社部。人社部要建立雙碳人才的資質認證體系，出臺如分等級的“注冊碳排放管理員”、“注冊碳交易員”、“注冊碳核查員”的資質認證，這些證才是有含金量的證。同時對社會培訓機構進行管理，包括對培訓師資和培訓內容的管理，對于具有培訓資質的培訓機構發放牌照。
三是雙碳主管部門。從具體雙碳業務上對雙碳進行認可和消納，包括要求雙碳相關工作需持證上崗、相關課題和報告需具有資格的人員編寫等。
我認為今后的雙碳人才培養體系只有按照這個思路建設，那么未來的雙碳人才需求才有保障。不過這樣的雙碳人才培養體系不是一兩天能完成的事情。所以，對于當下，我向行內人士及入行新人呼吁：
對于培訓機構，希望除了那種培訓幾天的賺快錢課程以外，還要用心打造一些有深度的精品課程，邀請既有豐富實戰經驗，又有豐富教育經驗的老師授課，針對每一項業務，做到學員畢業即可上崗。
對于咨詢機構，希望我們對入行新人有一定包容度，現在想再招有經驗的人已經很難了，與其花高價錢挖人然后又被更高價錢的企業挖走，不如稍微花點心思在新人培養上。
對于新人，拜托你們不要再迷戀什么證了，這世上沒有任何捷徑可以走，幾天時間就可以成這個師那個師的，你信么？如果你花幾千塊真是為了學習那當我什么都沒說，要是為了那個證我勸你還是省省吧。
有那個錢，不如買本我的《碳中和時代》，一杯咖啡的錢，你買不了吃虧，也買不了上當。
最后，如果有愿意招新人的企業，請留言或后臺聯系我，我打算將對新人友好的企業進行一個整理并長期在公眾號內公開，以方便求職的新人聯系，也算是免費為你們做個廣告。
了解氣候談判來龍去脈，梳理碳中和業務版圖
解讀碳中和實現路徑，發掘碳中和時代財富密碼
助你在碳中和時代找準自己的定位！
本文首發于微信公眾號：老汪聊碳中和。文章內容屬作者個人觀點，不代表和訊網立場。投資者據此操作，風險請自擔。
