近日，騰訊推出員工“法定退休騰訊專屬福利”，騰訊員工在達到法定退休年齡后，可以同時享有定制紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利，引網友熱議。
而據鵝廠黑板報微信號消息，11月9日，騰訊再度升級員工福利，宣布全面升級員工“職業里程碑”關懷方案。
騰訊升級“員工里程碑”
干滿15年可解鎖退休福利
新方案中，員工“職業里程碑”將從過去的三個節點升級為六個，即從原來的入職1年、10年、20年，升級為入職1年、5年、10年、15年、20年、法定退休6個重要節點，每個節點員工都能享受到不同實物禮品或特色權益。
新增的“5年”節點對應權益為一份長期健康保障，即便員工從騰訊離職仍可繼續持有。
新增的“15年”節點對應權益為“終身健康保障”和“長期服務回饋權益”，前者為公司贈予一份終身健康保險，后者含長期服務紀念禮品、長期服務感謝金、長期服務榮譽金。
是否提前解鎖“長期服務回饋權益”由員工自主申請，權益標準參照此前公司推出的“法定退休騰訊專屬福利”。對于滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的員工，將可以自由選擇是否“提前退休”，開啟新的人生歷程。不提前解鎖該項權益的員工，可以繼續在鵝廠發光發亮，并獲得更好的保障。
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研究機構：騰訊員工平均年齡29歲
網友：想去鵝廠養老
據北京日報，11月5日，據消息人士透露，騰訊正式推出了員工退休待遇方案。據悉，員工在騰訊法定退休時，可同時享有定制紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。
其中，長期服務感謝金為6個月固定工資；而退休榮譽金共有“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案，員工可自由選擇其一。目前，互聯網大廠員工平均年齡一般在30歲左右，企業退休福利方面普遍處于空白狀態，騰訊此舉或引發行業效仿。
隨著“內卷”“躺平”等詞匯出現的頻率越來越高，“大齡恐懼癥”“35歲分水嶺”等話題也越來越多地在互聯網圈內被人討論。日前，脈脈數據研究院的一項調查也顯示如今互聯網群體呈年輕化趨勢，35歲以下的人占據著半壁江山。
以TMD（字節跳動、美團、滴滴）為代表的新興互聯網公司，平均年齡在30歲以下（含30歲）的公司幾乎占一半，字節跳動和拼多多員工平均年齡相對最低，僅27歲。快手和愛奇藝員工平均年齡緊隨其后，分別為28歲和29歲，滴滴出行員工平均年齡最高，為33歲。
在老牌BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）中，三家公司年齡僅相差一歲，阿里巴巴員工平均年齡31歲，百度員工平均年齡30歲，騰訊員工平均年齡29歲。
此外，“互聯網+”公司中，小米員工平均年齡都是29歲，華為是31歲，老牌互聯網公司網易員工平均年齡為29歲，搜狐、新浪員工的平均年齡也僅為30歲、31歲。
“大型互聯網企業員工平均年齡均不超過35歲，那35歲以上的員工去哪了？”不少網友熱議道。也有互聯網圈內人士吐槽稱：“在互聯網企業，大多數人，35歲以上不能成為大管理層的話，基本就和失業差不多了。”
值得一提的是，華中師范大學教授戴建業近日在一則訪談節目上也談到互聯網大廠生存現狀：“我問到一個在互聯網工作的學生，問他在現在在哪兒工作。學生跟他說他現在挺好的，現在已經呆了三年了，是老員工，已扛過一輪又一輪的末位淘汰。”節目播出后不久，“大學教授說在大廠入職三年已是老職工”沖上微博熱搜。
戴建業認為，互聯網公司剝離年輕人對單位對城市的歸屬感，讓人感到很有壓力。“今天的年輕人壓力太大了，星期一到星期六(002291,股吧)，996，上6天班，早晨起來就去上班，回來都十一二點了，你說日子怎么過，尤其是互聯網公司，經常被淘汰。”
針對騰訊的退休福利新舉措，網友展開了熱烈的討論，連標記為Google員工的網友都表示“想去鵝廠養老”。
但大廠員工卻并不樂觀，甚至開啟了互相調侃的模式，認為該福利并不符合實際。
在脈脈上，有標記為“騰訊員工”的網友表示，該福利像“給100歲的員工發放一百萬”。
編輯|段煉 易啟江杜恒峰
校對|何小桃
封面圖片來源：視覺中國(000681,股吧)
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