在很多人的印象中，程序員是精英，敲幾行代碼就能改變世界。
其實(shí)，絕大多數(shù)程序員做著普通的開發(fā)，每天都是重復(fù)性勞動(dòng)，所謂的經(jīng)驗(yàn)在這個(gè)快速發(fā)展的行業(yè)不值一提。
更讓人心塞的是“內(nèi)卷”嚴(yán)重，國內(nèi)程序員的免費(fèi)加班習(xí)慣導(dǎo)致了資方很容易用年輕人替代年長的，業(yè)界流傳著“被嫌棄的35歲程序員”的說法。
脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的調(diào)查顯示，大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工平均年齡從27歲到33歲不等，平均年齡在30歲以下（含30歲）的公司占大多數(shù)。老牌BAT中，阿里巴巴屬于“中年”的代表，員工平均年齡31歲；騰訊最年輕，員工平均29歲。
最近，一條在中國政府網(wǎng)的留言，引發(fā)了IT圈不小的轟動(dòng)，在社交媒體上引起熱議。
11月1日，網(wǎng)民“Mary”留言稱，“我是一名軟件開發(fā)人員，今年45歲，精通各種技術(shù)體系……而我辭職回家半年后再回來尋找工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)連個(gè)面試機(jī)會(huì)都很難得到。”
該網(wǎng)友認(rèn)為，“40歲以上的有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員此刻正是自身職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期，他們找工作時(shí)不能被年齡限制了。”
網(wǎng)友評(píng)論：
有專業(yè)技術(shù)的找工作尚且如此，沒有技術(shù)的找工作更是難上加難。
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