HR的日常是什么樣子？刷簡歷、辦入職、辦離職、簽合同、辦社保、算考勤······仿佛一個全能雜工，幾乎有80%的時間都被困在這些瑣碎事務(wù)里，對于更有價值的工作，如員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)、人員培訓(xùn)等卻無暇顧及，每天忙忙碌碌但做總結(jié)時卻沒多少亮點(diǎn)，只能叫苦不迭卻無可奈何。
如何將HR從繁瑣日常中解放出來，致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺給出了一套標(biāo)準(zhǔn)化、一體化、智能化方案，將數(shù)字化的基礎(chǔ)人事覆蓋員工全生命周期旅程，讓HR快速提效，將精力轉(zhuǎn)移到高價值工作中。
1.構(gòu)建敏捷組織，提升組織效能。
數(shù)字化時代對于效率升級的需求更為迫切，傳統(tǒng)的企業(yè)人員組織架構(gòu)響應(yīng)速度慢，無法快速響應(yīng)市場業(yè)務(wù)的變化，業(yè)務(wù)流程時間漫長，跨部門協(xié)作溝通困難。讓很多企業(yè)都需要盡快將敏捷組織落地。但過去人力管理平臺面對組織架構(gòu)的調(diào)整往往“招架不住”，員工的編制、職務(wù)調(diào)整、后續(xù)考勤算薪等都需要手動調(diào)整，很難快速完成布局。
在致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺，企業(yè)可以靈活自定義組織架構(gòu)管理、編織管理、職務(wù)管理等，隨時創(chuàng)建新的人員組織管理，快速接入所有相關(guān)員工數(shù)據(jù)，能夠滿足多樣化用工形式、業(yè)務(wù)快速演進(jìn)的人員小組、以及各種新的管理模式組織，讓企業(yè)可以快速建立以客戶為中心的反應(yīng)能力和專業(yè)決策能力的組織提升在數(shù)字化浪潮下市場中的競爭力。
2.員工信息全流程數(shù)字化，及時同步省心省力。
許多HR管理企業(yè)的基礎(chǔ)花名冊，是使用excel表格的方式，但由于這種手動的傳統(tǒng)方式會因為人員的變動調(diào)整而弄錯版本，也會因為人員工作忙而無法保證及時更新，業(yè)務(wù)部門有需要時還要單獨(dú)拆分，各種數(shù)據(jù)殘缺或錯誤無法避免。并且員工的轉(zhuǎn)正等工作都無法自動進(jìn)行，導(dǎo)致員工體驗也非常差。
對此，致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺整合傳統(tǒng)人力資源所涉及的入轉(zhuǎn)調(diào)離、薪酬社保的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)人事功能，從員工招聘入職開始，將所有數(shù)據(jù)在線化，與公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)打通，員工的調(diào)崗、調(diào)薪等異動可及時同步，離職后的社保、公積金減員等能夠到期自動處理，避免了數(shù)據(jù)誤差或者滯后，避免用工風(fēng)險。
此外，通過數(shù)據(jù)的整合分析，還可以幫助HR管理者進(jìn)行數(shù)據(jù)化決策，為企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才基礎(chǔ)策略，提升企業(yè)人效，增強(qiáng)HR部門中企業(yè)戰(zhàn)略中的影響力。
3.多端自助操作，增強(qiáng)員工體驗。
在舊的人力系統(tǒng)上，進(jìn)行簽訂合同、入轉(zhuǎn)調(diào)離、各項申請等工作常常需要員工根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行線下簽字審批，遇上某個節(jié)點(diǎn)審批人不在的時候又要耽誤幾天，影響了正常的業(yè)務(wù)進(jìn)行，讓HR聽到的抱怨牢騷也格外多。
現(xiàn)在通過致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺，HR可以設(shè)置線上審批流程，相關(guān)審批人、職務(wù)、部門等也可以根據(jù)需求隨時靈活調(diào)整。這樣員工在進(jìn)行各項業(yè)務(wù)審批等時候，就可以在后臺按照流程進(jìn)行自助申請，而且可以通過PC/移動端等多平臺隨時隨地進(jìn)行操作，可以及時看到審批等進(jìn)度等，大幅提升了審批等速度，也節(jié)約了員工跑來跑去的時間與溝通成本，也讓員工可以更專注在本職工作中，保障公司業(yè)務(wù)的快速平穩(wěn)運(yùn)行。
如今，精細(xì)化的人員管理已不再是一個嶄新的理念，而是企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效切實(shí)可行的手段，通過致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺以上數(shù)字化的基礎(chǔ)人事管理，企業(yè)能夠為精細(xì)化管理奠定數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，并且平臺還具有考勤、薪稅管理、績效管理、人力分析等一體化能力，讓HR的各項工作都能更高效更具價值，并將所有數(shù)據(jù)匯聚沉淀，為企業(yè)人力戰(zhàn)略提供有力支撐。此外，薪事力人力云可以設(shè)置多級權(quán)限，確保數(shù)據(jù)信息安全，也讓不同管理人員能夠按需進(jìn)行數(shù)據(jù)分析管理，滿足各行各業(yè)的人力管理需求,實(shí)現(xiàn)企業(yè)精細(xì)化管理。
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