新浪科技訊 北京時間4月2日晚間消息，據(jù)報道，美國紐約斯塔滕島（Staten Island）的亞馬遜員工今日創(chuàng)造了歷史，成為第一個投票支持在亞馬遜美國倉庫成立工會的團體。
對亞馬遜而言，該結(jié)果無疑是一個重大挫折，因為該公司一直在竭盡全力阻止員工成立工會。截至當(dāng)?shù)貢r間周五，斯塔滕島倉庫（JFK8）的計票結(jié)果為：2654票贊成加入工會，2131票反對。
需要指出的是，斯塔滕島倉庫不會在一夜之間變成一個“工會倉庫”，將來可能還有很長的路要走。但大勢所趨，“改革的車輪”已經(jīng)轉(zhuǎn)動起來。
以下就是接下來要發(fā)生的事情：
拖延、挑戰(zhàn)和談判
“亞馬遜工會”（ALU）直到去年才成立，主要依靠眾籌捐款來運營，由斯塔滕島倉庫前經(jīng)理克里斯蒂安·斯莫斯（Christian Smalls）領(lǐng)導(dǎo)。如今，該“草根組織”將代表斯塔滕島倉庫的約6000名員工，負(fù)責(zé)與亞馬遜簽署一項“集體談判協(xié)議”（CBA）。
之前，對于辦公室、數(shù)據(jù)中心和倉庫的員工，其薪酬、福利和工作條件等，均由亞馬遜自行決定。但如今，在斯塔滕島倉庫問題上，亞馬遜將不得不與工會領(lǐng)導(dǎo)層，就上述一些關(guān)鍵細(xì)節(jié)進(jìn)行談判。
“亞馬遜工會”（ALU）和亞馬遜之間的合同談判可能很快就會展開，但不要期待很快就會有結(jié)果。
Weinberg，Roger and Rosenfeld律師事務(wù)所的勞工律師、加州大學(xué)伯克利分校法學(xué)院講師戴維·羅森菲爾德（David Rosenfeld）稱：“亞馬遜將會拖延。他們不會走進(jìn)來做正確的事情，因為這會激勵其他倉庫的員工組織起來。他們將盡其所能避免簽訂合同，這將是一場漫長而艱難的斗爭。”
一項分析顯示，雇主和新加入工會的工人，平均需要409天才能簽署集體談判協(xié)議（CBA）。
如果亞馬遜決定拖延，那它有無限的資源來聘請頂級律師和顧問。對于今天的投票結(jié)果，亞馬遜已經(jīng)表示失望，并稱正在評估自己的選項，包括提出反對。
無論是亞馬遜還是工會，都可以對選舉期間的行為提出反對意見。雙方都敞開了這扇門，但任何反對意見都必須在4月8日之前提交給美國“國家勞動關(guān)系委員會”（NLRB）的地區(qū)辦公室。該機構(gòu)將調(diào)查這些指控，如果有足夠的證據(jù)，將安排一次聽證會，雙方都可以陳述自己的理由。
挑戰(zhàn)還不一定到此為止。如果他們對NLRB地區(qū)辦公室的裁決不滿意，任何一方都可以向華盛頓的NLRB董事會提出申訴。
為什么要等（拖延）？
亞馬遜的主要擔(dān)憂是，害怕“開了先例”。斯塔滕島倉庫是美國100多個亞馬遜配送中心之一，那里的許多卡車司機和送貨司機并不屬于該倉庫。與此同時，阿拉巴馬州貝塞默（Bessemer）的工人剛剛結(jié)束了關(guān)于是否成立工會的第二次投票，盡管這一努力似乎再次失敗，但計票結(jié)果已經(jīng)非常接近成功。
很顯然，亞馬遜不希望看到這種勢頭持續(xù)下去。亞馬遜已經(jīng)表示，沒有必要讓這種情況發(fā)生。當(dāng)前，亞馬遜履約中心的起薪為每小時18美元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于美國各州的最低工資。此外，亞馬遜還提供醫(yī)療保險、帶薪育兒假和教育機會。
事實證明，這種待遇對許多工人很有吸引力，特別是在一些老行業(yè)已經(jīng)消亡、高薪藍(lán)領(lǐng)工作稀缺的地區(qū)。但亞馬遜的倉庫模式并不是建立在“留住員工”的基礎(chǔ)之上。正如《紐約時報》去年報道的那樣，亞馬遜已經(jīng)適應(yīng)了“員工流失率極高”的模式。
在當(dāng)前的情況下，亞馬遜可以控制一切。如果員工不高興，他們可以隨便辭職。但將來如果員工加入工會，將徹底改變這種動態(tài)，因為員工將擁有討價還價的能力。
“紐約國家就業(yè)法項目”（NELP）的高級政策分析師阿納斯塔西婭·克里斯曼（Anastasia Christman）稱，亞馬遜有機會接受這一現(xiàn)實。克里斯曼說：“他們可以做出這樣的選擇。當(dāng)然，也可以繼續(xù)以一種非常負(fù)面的方式與之抗?fàn)帯！?/p>
雖然亞馬遜面臨的執(zhí)法機制可能有限，但公眾壓力正在增加，勞工運動正在獲得支持。該投票結(jié)果出爐后，佛蒙特州參議員伯尼·桑德斯（Bernie Sanders）在Twitter上表達(dá)了他的祝賀，他說，這是為美國勞工運動注入一針強心劑。
在沒有工會的情況下，亞馬遜在美國的業(yè)務(wù)已經(jīng)蓬勃發(fā)展了近30年。但在過去的幾年里，該公司因涉嫌反競爭行為、少交稅款和虐待工人而招致政界人士和監(jiān)管機構(gòu)的憤怒。
麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院教授湯姆·科汗（Tom Kochan）表示，現(xiàn)在或許是亞馬遜表現(xiàn)友好、避免持久戰(zhàn)的時候了。
科汗預(yù)計，工會將首次取得勝利，亞馬遜將不得不重新評估其勞資關(guān)系戰(zhàn)略，并開始真誠地進(jìn)行談判，以達(dá)成協(xié)議。他說：“如果亞馬遜繼續(xù)阻撓談判，他們將火上澆油。”
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