HR現(xiàn)在招人越來越難了，求職者年輕化、對職場的需要也愈加挑剔，面試及入職頻頻被鴿，讓很多企業(yè)HR叫苦不迭。
此外，如果說之前大企業(yè)的HR還能安穩(wěn)的想，背靠高價值品牌，對人才有強有力吸引，不怕招人難。在如今，一波波的行業(yè)性裁員、一次次的大廠“畢業(yè)潮”之下，沒有一個HR能逃脫招人難的困境：職位需求待補給增加、求職者更加的小心謹慎、個性化的招聘體驗待提升等等問題，都在向HR原本繁雜的招聘工作提出新挑戰(zhàn)。
為了幫助企業(yè)HR有效應對這些挑戰(zhàn)，致遠互聯(lián)薪事力人力云通過對招聘業(yè)場景需求的全面把握，借助AI智能招聘，實現(xiàn)高效精準的人才篩選，開啟人才招聘新體驗。
多平臺同步，批量化處理，精準篩選構(gòu)建企業(yè)龐大人才庫
HR看一份簡歷要多久？要甄別基本信息、要比對專業(yè)能力、還要思索和適度，最終再給到業(yè)務部門，這個過程短則十幾分鐘，長可能數(shù)小時。此外，為了保障能貼合業(yè)務部門的需求，HR需要了解研發(fā)、市場、運營、銷售等各個職位的專業(yè)術(shù)語，并伴隨著這些職位的發(fā)展不斷升級迭代自己的知識庫，讓本就繁雜的工作雪上加霜，只能說是真的“卷不動”了。
致遠互聯(lián)薪事力人力云平臺，依托業(yè)務場景的深入洞察打造定制化AI簡歷分析模型，對于簡歷解析與候選人匹配的工作，HR可以從業(yè)務需求、個人經(jīng)驗、業(yè)務部門的特別要求等角度輸入關(guān)鍵詞，可以同時處理來自全部主流招聘平臺的近千份簡歷，并且整個過程無需人工干預、沒有主觀臆斷、保持高穩(wěn)定狀態(tài)，效率可以是HR的上萬倍，而HR則有更多時間去進行后續(xù)照片工作的安排與推進。
另外，從人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)方面來看，AI機器人的加入，可以幫助HR改變以往手動錄入的方式，省去復制、粘貼的耗時低價值工作，通過一鍵導入簡歷庫等選擇，即可快速完成信息錄入，自動化構(gòu)建龐大人才數(shù)據(jù)庫，讓企業(yè)可以具備更加完善的人才儲備，真正實現(xiàn)用科技提升工作效率，更加智慧與便捷，提供照片效率與質(zhì)量。
自動化流程，內(nèi)部高效協(xié)同，更快圈住候選人的心
隨手翻閱社交媒體中的吐槽，可以發(fā)現(xiàn)面試時間安排不當、流程漫長、通知結(jié)果慢甚至無人通知等話題比比皆是，雖然這些問題并不是HR主觀意識造成的，但體驗為王的時代，候選人的意見里往往存在著招聘優(yōu)化的重要方向。
首先是信息的反饋方面，HR很難做到及時、準確一一反饋，但是通過AI的協(xié)同，可以滿足在招聘各個環(huán)節(jié)的“事事有回應”，在簡歷匹配、面試后、職業(yè)測評后等每一環(huán)節(jié)，都能夠根據(jù)提前預置的標準化內(nèi)容，將結(jié)果自動反饋給求職者。不僅提升招聘工作的透明度，還可以增強企業(yè)的口碑，在人才心中樹立良好企業(yè)形象。
其次，在整個面試流程的速度上，致遠互聯(lián)薪事力人力云平臺從線上化操作、多樣化面試手段、數(shù)據(jù)復盤優(yōu)化等三方面著手進行提升。
從簡歷篩選到入職，全流程線上化操作。HR在線上創(chuàng)建新的面試安排，可以通過PC端或小程序等多端同步給面試官，再發(fā)送給候選人進行信息回填，當線下面試時，候選人可以一鍵掃碼授權(quán)信息，面試后可以收集相應反饋等，全部線上操作，保障信息的高效流轉(zhuǎn)，讓內(nèi)部協(xié)同緊密，讓候選人體驗更透明、流暢。
支持多種面試方式，靈活便捷進行溝通。致遠互聯(lián)薪事力人力云平臺支持現(xiàn)場面試、電話面試、視頻面試等不同面試方式，可以應對遠程辦公等多種狀況，也能夠讓時間更靈活滿足候選人與面試官的需要，簡化流程，讓溝通更高效。
多維數(shù)據(jù)復盤，及時優(yōu)化薄弱環(huán)節(jié)。通過全流程線上操作，所有候選人信息以及流程數(shù)據(jù)都沉淀在平臺中，企業(yè)可以進行多維度數(shù)據(jù)分析，了解是在哪個環(huán)節(jié)耽誤了時間、哪些環(huán)節(jié)人才流失嚴重等，及時找準方向進行優(yōu)化，提高招聘效率。
市場環(huán)境波譎云詭，人才爭奪不斷升級，與其在不安的情緒中妄圖“躺平”，還不如更在尋找應對逐漸“卷化”的智能化、一體化招聘解決方案，致遠薪事力人力云平臺憑借技術(shù)實力與服務經(jīng)驗，讓更多企業(yè)與應聘人才享受面向未來的招聘新體驗。
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