去年下半年開始，曾有不少媒體報道了“曬互聯網大廠工牌”的新聞，一時間成了不少職場新人彰顯優越感的新世相。更有非大廠員工在電商平臺上購買大廠工牌，只為滿足自己的那一絲虛榮心。
然而一年后，部分曾經高調曬出大廠工牌的職場人士，或受困于大廠“優化人才結構”的原因，紛紛光榮“畢業”了。一時間，在求職圈子中，“大廠工牌不值錢、互聯網光環消退”等話題再度引發熱議。
不過，除了光榮的“畢業生”之外，一部分在互聯網大廠里站穩腳跟的職場人員，漸漸開辟出一條新的創收路 —— 內推。以自己的職場信譽作背書，向所在大廠推薦新的人才。
據《中國經濟周刊》報道，互聯網大廠在經歷了一系列“優化人才結構”之后，陸續恢復了人才內推機制。大廠內推通道的開通，也為一部分人利用內推機制“創收”，奠定了基礎。
有知情人士透露，有的大廠員工靠內推，每月賺到手的甚至超過工資。有的人更將分內工作當副業，做內推才是賺錢的主業。那么，如此怪誕的現象究竟是如何形成的?其背后凸顯出了哪些職場痛點?
01幾元就能買到大廠“人脈”?
內推，在很長一段時間內都被求職者視為一種捷徑。盡管通過內推并不能保證求職者 100% 入職，但相比普通的平臺社招、獵頭招聘，其成功的幾率似乎總要高上幾分。
因此，許多求職者對互聯網大廠內推趨之若鶩。當然，想要獲得內推機會，求職者需要認識互聯網大廠里的(資深)員工，其人脈圈子一定要廣。顯然，僅這一條已經難倒不少憧憬大廠生活的新人。
如果有人突然告訴你，只需要花上幾塊錢，便能認識一位來自 BATZ 等大廠的員工，獲得一個內推機會，你是否會心動?
有網友告訴懂懂筆記，目前在國內主流的電商平臺上，大廠員工的“關系”都可以花錢買到，至于內推機會，自然也是給錢就能搞定。為了驗證該網友的說法，懂懂筆記在二手電商平臺“閑魚”上搜索了“內推”一詞。
搜索結果顯示 ——的確有不少自稱“大廠員工”的賬號，兜售所謂內推資格，而“買關系”的價格，有幾元、幾十元，甚至上百元不等。一位閑魚商家透露，自家的內推機會標價不同，提供的服務也不同。
“現在像 A 廠、Z 廠等互聯網大公司，內推資格很受求職者歡迎，賣得最火。”商家告訴懂懂筆記，自己是 A 廠的正式員工，但因為之前在不同的大廠工作過，因此像 Z、B、JD 等大廠的內推，也有前同事可以幫忙實現。
至于售價幾元錢的，求職者所能買到的往往只是一次內推資格、一個內推碼。換句話說，員工只是負責將求職者簡歷，以內推的名義發送給大廠的人資部門，至于是否約見面試、能否通過，賣家并不保證。
“我做一次內推，收你 39 塊。貴自然有貴的道理，雖然不敢保證 100% 成功，但是絕對能提高你面試的成功率，任何流程上的問題，我肯定也是有問必答。”對方表示，較貴的內推“套餐”往往包含了一系列培訓。
至于培訓內容，則是提高面試成功率的關鍵，其中有公司背景的介紹、業務部門具體資料、崗位技能喜好、如何有針對性地回答面試官關注的問題等等，“你可以理解為作弊，但有一定準備、了解后再去參加面試，通過率肯定更高。”
至于收費上百元的內推賬號，賣家甚至承諾會根據大廠需求，給求職者進行職場規劃，進一步提高內推面試成功率。
懂懂筆記在閑魚“內推”一詞的搜索結果下，發現排名第一位、自稱能內推 Z 廠的賬號，已有 200 余人咨詢，可見需求之大。
只不過，按平均 15 元一次的內推資格計算，一名內部員工即便推薦 100 名求職者，收益也只有 1500 元，何來“堪比工資”一說呢?
有大廠員工私下向懂懂筆記透露，在網上兜售內推資格的錢，只是收益的冰山一角，里面的玩法還有很多門道。
原來，“幾元內推”是醉翁之意不在酒。
02大廠與員工各取所需?
“要是公司不給內推獎勵，誰會沒事張羅這攤子事兒?”
研究生畢業的李椿(化名)，目前是國內一家互聯網大廠深圳分公司的正式員工。由于公司開放了內推通道，同時給予推薦人豐厚的內推獎勵，畢業已一年的她也開始張羅著應屆師弟、師妹來應聘了。
李椿告訴懂懂筆記，公司內部的激勵機制是：內推一名三年以上工作經驗的人員入職，推薦人可以獲得 1000~2000 元的獎勵;推薦三年經驗以下的新人、應屆生入職，內推獎勵也有 500~800 元不等，會視被推薦人的學歷、崗位上下浮動。
“可惜，我也才工作一年半，身邊的人脈大都是老同學，新認識的師弟和師妹。”即便如此，僅今年 5、6 月應屆生實習季節，她已經成功推薦了 11 位新人簽約入職，待 7、8 月應屆生陸續入職實習之后，便可在工資中兌現獎勵。
一般來說，大廠內推獎勵會分兩次發放給推薦人，被推薦人簽約發放 50%，轉正之后再發 50%。因此，初步估計李椿 7 月份的“獎金”，大概會有 3500~4000 元，“這已經是基本工資的一半了，感覺獎勵還不錯。”
她同時透露，相比起在其它大廠工作的同學，自家公司的內推獎勵并不算高。據悉，北京、上海部分互聯網大廠內推的獎勵最高可達幾千元，甚至“到面”即得幾百。因此，有些人脈很廣的員工，每月僅內推的獎勵就已經是上萬元。
從近日網傳的一張某電商大廠內推獎勵圖可以看到，根據被推薦人入職崗位級別不同，推薦人可以獲得 3000~15000元的內推獎勵。可見，大廠開出的內推獎勵金額，可比在閑魚上兜售內推資格的賺得更多。
既然如此，某魚、某寶上為何還出現大廠員工在網上兜售內推資格呢?
李椿告訴懂懂筆記，一些大廠員工之所以公開兜售內推資格，只因為身邊值得推薦、成功率較高的人脈，已經消耗殆盡。
“要知道，我推薦了將近 100 位師弟、師妹，幾乎將整個專業的人才簡歷，都發給公司了，但最后成功通過面試簽約、即將入職的新人，僅僅只有 11 個，這么個淘汰率，身邊的熟人很快就用光了。”
為了及時“填充”內推對象，大廠員工們便想到了在電商平臺上招攬陌生新人。畢竟，借兜售內推資格、培訓的名義大量收集簡歷，再打包發給公司大浪去淘沙，任何一個機會都有可能讓自己獲得豐厚的內推獎勵，怎么算都不會虧。
可見，盡管互聯網大廠開出了可觀的內推獎勵，但推薦人想依靠內推賺錢，其實也不是一件容易的事。
有資深 HR 告訴懂懂筆記，如今的大廠紛紛發動員工做內推，更類似于保險公司發動業務員轉化家人和朋友去買保險。
一旦員工人脈消耗完，再想得到獎勵就只能另辟蹊徑，甚至耗費大量精力，給公司篩選挖掘新的人才。因此，內推也可以說是將大量簡歷篩選、崗位匹配所需的時間成本，轉嫁給了員工，招聘的成本也更低。
03“鍍金”需求催生內推生意經
需求創造市場。
內推機制，并不能保證求職者 100%“攀上”互聯網大廠的“高枝”，但在一定程度上提高了面試通過幾率。
也正因為如此，大量應屆生、工作經驗略淺的求職者，都對內推機會趨之若鶩，也愿意為此“付費”。
今年金三銀四期間，獵聘網發布了《2022 金三銀四互聯網大廠吸引力洞察》。報告顯示，今年 3~4 月份應屆生投遞互聯網大廠的人數增長近 20%。由此可見，大廠的吸引力只增不減，不少應屆生都傾向于到大廠“鍍金”。
除此之外，有大廠 HR 告訴懂懂筆記：不少擁有三、四年工作經驗的企業中層管理員工，如今也傾向于到互聯網大廠“重造”一番，甘愿重新成為一名大廠基層員工。應該說，互聯網大廠的光環猶在。
“很多在校招時被淘汰的應屆畢業生，也會通過內推的方式再度嘗試面試。”某互聯網大廠的 HR 李睿(化名)表示，對于應屆生而言，一畢業就進入主流互聯網大廠工作，起跑線肯定要比進入普通私企的應屆畢業生高很多。
而在“考公”難度逐漸上升的背景下，許多應屆畢業生都青睞于擠進大廠，讓自己簡歷的“含金量”變得更高。
李睿指出，不少應屆生在大廠干一、兩年之后，一旦跳槽到其它私營企業，大多會成為中層管理人員。
也因為互聯網大廠“畢業”的職場人士通常有更好的發展機遇，所有不少有一定工作經驗的求職者，也想擠進大廠，嘗試獲取強大的人脈圈，為自己日后的就業、創業鋪路。
“即便互聯網大廠工作壓力大，但仍有不少年輕人削尖腦袋都想通過內推方式進來。”李睿坦言，擁有大廠的工作經驗，求職者往往可以在日后求職時抵消“雙非”本科造成的消極影響，是堪比學歷深造的一個“加分項”。
結束語
求職者為了能進互聯網大廠，自然想抓住一切機會，也就肯為網上兜售的所謂內推機會買單。這也從另一個維度讓互聯網大廠的內推成為一門新生意。更何況，大廠內推資格的交易中，各方都是贏家，大廠自然也不會干涉其員工運作內推資源。
有網友說，不管是否花錢買機會，內推始終有“走后門”、作弊的既視感。但也有網友認為，大廠內推機制、員工兜售內推資格，在一定程度讓普通人求職變得更公平，從而讓大廠就業機會不再變得遙不可及。
這事兒聽上去似乎還真有點兒道理，但仔細琢磨總覺得哪里不對勁兒。
