華為再次發出人才召集令。
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5月19日，華為招聘官微發布消息：面向全球招募天才少年，渴求有能力、有意愿挑戰世界級難題的天才少年。
招聘要求為不限學歷和學校，在數學、物理、化學、材料、計算機、智能制造等相關領域有特別建樹并有志成為技術領軍人物。華為表示，將提供5倍以上薪酬。
這項由華為創始人任正非發起的人才招募計劃，旨在吸引全球頂尖人才。最新曝光的華為天才少年，是畢業于電子科技大學的博士研究生寧博宇，年薪百萬，而他今年只有26歲。
廣納人才解決行業難題背后，是華為難以回避的現實困境。2022年，華為實現銷售收入6423億元，同比增長0.9%；凈利潤356億元，同比下滑68.7%，凈利潤率5.5%，創歷史低點。“2023年，是華為生存與發展的關鍵之年。身處暴風雨中，我們繼續在雨中奔跑。”年報發布會上，華為輪值董事長徐直軍表示。
5月19日，時代周報記者就招募“天才少年”等相關問題聯系華為相關負責人，截至發稿前未獲具體回復。
招攬人才不唯學歷論
“天才少年”計劃，啟動于華為危難之時。2019年5月，美國商務部以國家安全為由，將華為及其70家附屬公司列入管制“實體名單”，禁止美國企業向華為出售相關技術和產品。
次月，任正非便在公司經營管理團隊EMT的一段講話中提到，“要從全世界招進20-30名天才少年，明年再招200-300名，這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊伍”。
之后一封由任正非簽發的華為總裁辦電子郵件，列出了獲得華為頂級薪酬的8名天才少年。他們的工資按年度工資制度發放，共有三檔，分別為89.6萬-100.8萬元、140.5萬-156.5萬元、182萬-201萬元。
時代周報梳理發現，目前已公開的華為天才少年有20余人，基本是全球各大高校的優秀學生，入職華為后，研究方向主要集中在云計算、人工智能、通信等領域。
可以看出，天才少年從事的研究，代表著科技公司下一個革命浪潮，也是華為近期需要突圍的領域。例如，2019年入選華為“天才少年”的左鵬飛和李屹，目前就是在華為從事云存儲研究工作和操作系統形式化驗證工作。
圖源：華為招聘官網截圖
同時，華為內部人士告訴時代周報記者，2020年拿到華為“天才少年”最高檔年薪的張霽目前在蘇黎世研究所，“領導對他評價很好，夸他很有想法。”
不過，這并不意味著只有頂尖高校的學生才有機會進入華為。時代周報記者注意到，2020年以來，華為官網多次出現“天才少年”的招募海報，開出行業平均收入5倍以上的薪酬，但并未設置學歷和學校限制。
2022年年報發布會上，華為副董事長、輪值董事長、CFO孟晚舟在答記者問時提：“在華為公司，我們不唯學歷論，只要與崗位適配的員工就是我們認為的優秀員工，我們需要大量有匠心精神的員工，與我們一起守護公司的基業。在華為，無論是哪類人才，只要足夠優秀、足夠專業、足夠踏實，就是我們所需要的優秀員工。”
對人才流動態度寬容
作為頭部大廠，華為對高端人才的需求一直有著巨大的缺口，盡管拿出高于行業數倍的薪酬招聘人才，提供了良好的發展平臺和空間，但其內部人才的離職率并不低。
華為曾經總結統計過博士員工的離職，數據分析顯示，在2018年離職博士員工中，當年入職的占2.06%，2017年入職的占15.63%，而工作超過3年的博士員工離職率高達43.11%，入職時間越長，離職率越高。
去年12月，入職華為僅兩年的天才少年彭志輝辭職創業，一度引發外界“華為百萬年薪留不住天才少年“的討論。
畢業于電子科技大學的彭志輝，曾就職于OPPO研究院AI實驗室擔任算法工程師，后通過天才少年計劃加入華為，從事昇騰AI芯片和AI算法相關研究工作，年薪百萬。
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根據華為內部人士透露，彭志輝的出走并非因為業務問題，離職前，他在部門的幾次績效全A，并且拿到過總裁獎、明日之星、金牌團隊等獎項。在職期間，彭志輝還得到過華為創始人任正非的夸獎，認為他是華為創新的動力。
今年3月，在華為“難題揭榜”火花獎頒獎典禮上，任正非也在談到天才少年時提到，進入公司，天才少年這個稱呼就沒有了，天才少年主要用于入職的定級、定薪。
“我們強調‘不拘一格選人才’，老、中、青相結合，在開放的環境中向前滾動。年輕人最有突破能力的是25-35歲；有經驗、有資歷的人有架構能力，架構和突破同樣重要。科學技術上也有成與敗的問題，敗不餒，失敗對你來說也是一次實戰鍛煉。”任正非說道。
同時，任正非指出，華為不能壟斷人才，員工想出去創業或到其他公司去，人盡其才，發揮他的價值，對國家都是有用的。“過去有個電影叫《中鋒在黎明前死去》，我們壟斷人才，沒有用也扣住不放，消磨他的青春，而且還要給他發工資，兩頭不討好。”
在任正非看來，人才關鍵是怎么用。比如，華為強調專家垂直循環機制，專家不能在一個崗位呆很長時間，要到前線作戰去循環。“石頭”一翻開，壓在下面的“草”就長高了，大家都看見了，這樣年輕人就不會被埋沒在“石頭”底下。
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