SpaceX 五名前員工近日講述了他們在這家商業火箭公司工作的經歷，公開披露了職場性騷擾亂象，并批評公司經理和人力資源部門對投訴處理不力。
這五名員工包括 11 月份離職的 SpaceX 前雇員阿什利?科薩克 (Ashley Kosak)，她曾發文詳細描述自己的遭遇，包括受到男同事性騷擾。另外四人也描述了他們在 SpaceX 令人不安的經歷，或者親眼目睹其他女性或變性者受到騷擾的場景。
在其中三個案例中，SpaceX 人力資源部收到了投訴，但卻做出了員工認為不合適、前后矛盾的回應。一名前員工說：“作為一家公司，SpaceX 把使命看得比員工的福祉更重要，以至于我從未見過針對性騷擾行為采取有意義的行動。”她補充說，她覺得 SpaceX 缺乏行動是因為管理層希望避免工作被打斷。
科薩克決定公開講述她的經歷，以幫助航空航天行業的其他人認識到，他們不該容忍任何形式的騷擾。科薩克曾在美國佛羅里達州卡納維拉爾角擔任建筑可靠性工程師，她稱自己剛進入公司時就有男同事騷擾她，有時甚至會在半夜接到電話。
科薩克說，她要么向上級報告了所有這些事件，要么向人力資源部發出了投訴，但很少有人跟進她的投訴，被她指控的人也沒有受到任何影響。科薩克還說，她在 SpaceX 也目睹了許多其他女性遇到類似的問題。
另外四名 SpaceX 前員工也聲稱親身遭遇過類似的情況，或者目睹了其他女性受到騷擾。這些前雇員都認為，SpaceX 有點兒像所謂的“男孩俱樂部”，女性員工數量稀少。他們還認為，公司不愿追究某些男員工不良行為的責任，特別是如果這些男性在 SpaceX 投入了大量時間，或者為公司做出了巨大貢獻的情況下。
曾在 SpaceX 實習的朱莉婭?克勞利?法倫加 (Julia Crowley Farenga) 曾在 2020 年對該公司提起訴訟，稱在她報告受到其他經理的騷擾后，一名經理對她進行了報復，最終在實習結束后阻止了她被 SpaceX 聘用。
另一名因害怕報復而要求匿名的女性描述了她在實習期間的類似經歷，當時 SpaceX 的一名高級技術人員多次試圖打開她鎖著的門，進入她在實習期間所住公寓，他顯然是喝醉了。另一名前 SpaceX 實習生說，一名男同事對他們的外表發表了不恰當的評論，并看到其他人也有類似的行為。
SpaceX 沒有回應就這些指控置評的請求，也沒有回應有關其性騷擾政策細節的請求。不過，SpaceX 總裁兼首席運營官格溫?肖特維爾 (Gwynne Shotwell) 上周曾向全體員工發送電子郵件，聲稱騷擾是不能被容忍的行為。她還鼓勵人們舉報自己可能遇到的任何騷擾。
肖特維爾寫道：“及時報告騷擾情況是我們保持 SpaceX 作為良好工作場所的關鍵，畢竟我們無法修復我們不知道的東西。如果你知道或經歷過任何騷擾、歧視行為，請向你的經理或任何人力資源代表報告。”
這封電子郵件還聲稱，SpaceX 將進一步密切關注其人力資源業務。肖特維爾說：“我們也知道，我們總能做得更好。為此人力資源部始終在征求全公司各部門的反饋意見，以確保投訴過程是有效的。人力資源部還將進行內部審計，然后進行第三方審計。”
科薩克表示，在她任職期間，她確實與人力資源部代表見過幾次面，但后者沒有采取任何有意義的行動。她還說，她向人力資源部提交了一個解決性騷擾問題的擬議框架，告訴人們如何舉報，以及不良行為員工可能面對的后果。然而，她的提議從未受到重視。
最后，在 10 月份，科薩克決定向 SpaceX 的“道德與合規舉報熱線”提交一份“匿名”舉報，收件人是肖特維爾。科薩克在其中詳細描述了她對人力資源部門的不滿，她寫道：“我之所以聯系你，是因為人力資源部門在解決這些問題上完全不作為，什么事情都沒發生。然后我繼續被騷擾，那些人升職了。”
不過微軟表格最終暴露了科薩克的身份，她隨后接到了人力資源部的電話，并就匿名舉報問題質詢了她。代表們問她是不是舉報人，或者知道舉報人的身份。她被要求為人力資源部提出可供實施的解決方案。
之后，科薩克與一位主管進行了交談，后者安排她與肖特維爾和公司人力資源主管布萊恩?比耶爾德 (Brian Bjelde) 會面。科薩克說，在會議期間，肖特維爾和比耶爾德聲稱從未收到過她的投訴，并要求她就如何修復 SpaceX 的騷擾投訴程序提出解決方案。科薩克建議進行第三方調查。
那次會議結束后，科薩克與人力資源部進行了后續通話，期間她被要求再次詳細說明自己的指控，并再次詢問如何修復騷擾投訴流程。她建議針對騷擾投訴過程制定相關規則，但人力資源代表似乎不愿實施，這表明這些信息太私密，不能在公司公開討論。
這已經不是科薩克首次向管理層提交建議，她之前還向埃隆?馬斯克 (Elon Musk) 提交了自己的環境計劃，詳細說明了如何在 2030 年之前讓 SpaceX 實現碳中性。科薩克聲稱，馬斯克最終駁斥了她的想法，稱 SpaceX 部分依賴于風能和太陽能。科薩克還向星鏈團隊提交了一項“環境合規倡議”，但該團隊認為這份倡議過于雄心勃勃。
由于工作壓力太大，科薩克于 11 月請假，10 天后辭職。她在休假期間接到了人力資源部打來的電話，在她永久離開后又接到了兩個電話。但她沒有接電話。
科薩克的情況與 SpaceX 另一名前雇員的經歷如出一轍，這名女實習生遭遇醉酒男技術員的騷擾。事件發生后第二天，人力資源經理聯系了她，詢問所發生的事情。但她擔心自己可能會丟掉工作，而且必須繼續與這名技術人員合作，因此沒有配合人力資源部門的調查。
后來，在離開實習所在的發射場后，這名實習生向人力資源部報告了所有細節。人力資源經理不愿告訴她采取了什么行動，理由是保密，以及她之前不配合他們的初步調查。然而，人力資源代表表示，該公司確實對實習住房指導方針做出了修改，不同性別的員工將不再共用衛生間。她最終沒有收到工作邀約，上述那名技術人員繼續在 SpaceX 工作。
另一名前實習生克勞利?法倫加 (Crowley Farenga) 曾對 SpaceX 提起訴訟，后來達成私下和解并撤回訴訟。盡管她不愿談論自己受到的騷擾，但她覺得自己受到了報復。在訴訟中，法倫加聲稱經理評論她和太多男性交談，盡管她是團隊中為數不多的女性之一，她應該小心和誰交談，以免人們對她產生錯誤的印象。最終，她了解到，被她舉報的人阻止了她在實習結束后被錄用。
法倫加在談到 SpaceX 時說：“他們更關心的是工作，而不是工作文化。即使女性員工受到負面影響，他們也不太可能采取行動，因為在公司看來，被舉報的家伙真的很棒。”
第三位前 SpaceX 實習生表示，在一名同事通過電子郵件對他們的萬圣節服裝發表了不當評論后，他們確實收到了人力資源部的回復。然而，他們看到很多人投訴同事的不當行為，而這些行為沒有得到處理。
接受采訪的所有前員工都認為，SpaceX 未能充分解決職場的不當行為，這可能源于該公司文化中貶低員工個人價值的更大問題。他們都認為文化來自高層管理，特別是 SpaceX 首席執行官馬斯克。科薩克在文章中辯稱，馬斯克“把工程師當作要開采的資源，而不是要領導的團隊。”他們都說，公司的職業倦怠很高，每個人都致力于探索太空的使命。他們辯稱，任何從這一使命中分心的事情都被視為需要消除的東西，即使是員工報告受到騷擾也被忽略。
這些前員工們希望將來女性在航空航天領域會感到更安全。法倫加說：“我希望航空航天領域的女性能夠在這個領域里快樂地待上幾十年，像男性一樣做出貢獻，而不會因為得不到回應的問題而被排擠出去。我希望她們能夠充分發揮自己的潛力，而這正因為男性行為不端而受到阻撓。”
