對于美國應(yīng)屆大學(xué)生來說，由于入職門檻高、薪酬多且福利豐厚，F(xiàn)acebook 母公司 Meta 的實(shí)習(xí)機(jī)會令人垂涎。以往，實(shí)習(xí)生們還有望在夏季末獲得直接入職 Meta 的機(jī)會。但今年能轉(zhuǎn)正的不確定性越來越大。
據(jù)一位發(fā)言人透露，今年 7 月初 Meta 公司通過電子郵件告訴實(shí)習(xí)生，公司將推遲決定是否讓他們正式入職，因?yàn)樾枰鄷r間來評估公司在人力方面的需求。此前，已經(jīng)有不少公司對實(shí)習(xí)生入職的原定計(jì)劃做出調(diào)整或取消。個人社交媒體推特和不少初創(chuàng)企業(yè)也表示將推遲招聘。
受全球經(jīng)濟(jì)影響，各個企業(yè)紛紛開始凍結(jié)招聘、裁員和緊縮預(yù)算。市場咨詢公司 Gartner 上月進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，近三分之一的企業(yè)表示正在放緩招聘速度，這一比例高于今年 5 月份的 15%。在這種情況下，有企業(yè)悄悄刪除相應(yīng)招聘信息，限制實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正入職，避免全職員工被裁。
但實(shí)習(xí)是為公司提供未來人才渠道、增加企業(yè)性別和多元化構(gòu)成的關(guān)鍵。Meta 曾表示，隨著招聘放緩，保持員工隊(duì)伍的多樣性會是一個挑戰(zhàn)。
在股市飆升的推動作用下，2021 屆美國大學(xué)畢業(yè)生面對的就業(yè)市場形勢很好。但僅僅一年之后，疲軟的經(jīng)濟(jì)形勢就迫使企業(yè)重新評估發(fā)展態(tài)勢。
今年 5 月底，剛剛從舊金山大學(xué)畢業(yè)的詹娜?拉德萬 (Jenna Radwan) 收到了潛在雇主、招聘應(yīng)用程序 Hirect 發(fā)來的電子郵件。郵件通知她，Hirect 不能再給她提供工作機(jī)會，當(dāng)時距離她上班只有兩周時間。“突然間我就被拋棄了，”拉德萬說。
今年 6 月，安東尼?趙 (Anthony Zhao) 也收到了電子商務(wù)平臺 Shopify 的秋季實(shí)習(xí)邀請。但四周后，他收到一封電子郵件，通知他公司不再為相應(yīng)職位進(jìn)行招聘。今年 7 月底，Shopify 宣布裁員 1000 人，占員工總數(shù)的 10%。
現(xiàn)年 20 歲的安東尼?趙說，他后來在另一家公司找到了一份工作，仍然滿懷希望。“短期來看不是很好，但我認(rèn)為從長遠(yuǎn)來看，如果處理得當(dāng)，我可以學(xué)到一些東西，并不斷進(jìn)步。”
盡管 Meta 有所行動，但一些應(yīng)屆畢業(yè)生仍表示，他們更有可能接受大型科技公司和銀行的任何工作邀請，畢竟從經(jīng)濟(jì)角度講這些公司更穩(wěn)定。
谷歌母公司 Alphabet 和亞馬遜也從公司實(shí)習(xí)生中直接招收初級職位員工，公司代表們均表示，目前不打算改變或縮減讓實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正的既定計(jì)劃和規(guī)模。高盛集團(tuán)、花旗集團(tuán)和摩根大通等知名金融公司的公司代表表示，他們計(jì)劃向公司實(shí)習(xí)生發(fā)放與往年大致相同數(shù)量的轉(zhuǎn)正指標(biāo)。
但美國企業(yè)整體招聘速度正在放緩。高盛表示將放慢招聘速度，而富國銀行和美國銀行在過去一年中也開始裁員。從谷歌到微軟等科技公司也表示，將放慢招聘速度。在上周召開的財(cái)報電話會議上，蘋果公司首席執(zhí)行官蒂姆?庫克(Tim Cook)表示，他們將繼續(xù)招聘，但“考慮到大環(huán)境的現(xiàn)實(shí)狀況，這樣做會更加慎重。”
摩根士丹利的一名暑期實(shí)習(xí)生說，雖然進(jìn)入金融業(yè)不是她的夢想，但她希望在經(jīng)濟(jì)形勢變壞之前能找到工作。亞馬遜另一名不愿透露姓名的實(shí)習(xí)生也表達(dá)了類似的想法。到目前為止，他已經(jīng)在亞馬遜工作了三個夏天。他認(rèn)為，為了安全起見，最好還是能留下來。
隨著大型科技公司紛紛放慢招聘速度，小型公司取消項(xiàng)目或取消招聘，亞馬遜的這名實(shí)習(xí)生變得緊張起來。今年夏天早些時候，Coinbase 取消了招聘邀請，并宣布凍結(jié)招聘。今年 5 月份，在埃隆?馬斯克(Elon Musk)提出收購公司的要約時，推特也撤回了原來的招聘計(jì)劃。
美國西北大學(xué)政策研究所經(jīng)濟(jì)學(xué)家漢內(nèi)斯?施萬特(Hannes Schwandt)說，頂尖公司的工作崗位減少意味著一些頂尖大學(xué)的畢業(yè)生不得不到利潤較低的企業(yè)里從事薪水較低的工作。
“今年的實(shí)習(xí)生并不比往年差，”施萬特說。“即便經(jīng)濟(jì)形勢有所好轉(zhuǎn)，這對他們也會或多或少造成影響。”施萬特表示，相比于就業(yè)市場形勢好時畢業(yè)的大學(xué)生，即使經(jīng)濟(jì)狀況后來有所改善，所謂“衰退期畢業(yè)生”賺的錢也更少。
Meta 公司發(fā)言人安德里亞?比斯利 (Andrea Beasley) 表示，之所以選擇暫時推遲招聘，是因?yàn)槌跫壜毼坏恼衅杆俣冗h(yuǎn)超過高級職位的招聘速度。現(xiàn)在 Meta 將把招聘重點(diǎn)放在管理和高級職位上，特別是那些與機(jī)器學(xué)習(xí)和人工智能等領(lǐng)域相關(guān)的職位。
一名 Meta 軟件工程實(shí)習(xí)生解釋說，他和其他實(shí)習(xí)生都對這一消息感到震驚，因?yàn)?Meta 公司素以大量招聘著稱。他說，項(xiàng)目經(jīng)理們整個夏天都在稱贊他的工作，他自己也迷戀上了大型科技公司的生活方式，從免費(fèi)壽司到健身房的會員補(bǔ)貼等各種福利應(yīng)有盡有。他迫不及待地想完成學(xué)業(yè)后回 Meta 工作。
但 Meta 的實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正計(jì)劃調(diào)整后，他不再夢想畢業(yè)后到這家公司工作生活，而是開始更新自己的簡歷。
關(guān)鍵詞： 入職門檻 美國應(yīng)屆大學(xué)生 員工隊(duì)伍 就業(yè)市場
