珠海高新區推出的《珠海高新區建設未來科技城·人才友好青年友好行動計劃(2022—2024年)》(以下簡稱《行動計劃》)等系列配套政策，力求打出一套建設人才友好青年友好“未來科技城”的政策“組合拳”，讓人才體系“塔基更實、塔尖更高”，強化人才集聚“引力波”，為高質量推進高新區建設，打造未來科技城積蓄強大勢能。
創新環境優創業氛圍濃人文環境好
珠海高新區是國家高新區，也是經濟特區中的高新區。珠海高新區建設人才友好青年友好城市具備顯著優勢。
創新環境“優”。高新區作為珠海創新發展的主戰場，在創新人才集聚、創新平臺搭建、創新企業培育、產教融合建設等方面表現突出。2021年，“一區多園”營業總收入達3185億元。企業研發經費支出占企業營業收入比例為4.97%，集聚高新技術企業1033家、科技型中小企業781家，均占全市1/2。
創業氛圍“濃”。作為國家自主創新示范區，高新區擁有濃厚的創新創業氛圍。全區59歲以下人口占比93.66%，本科以上學歷人口占比40%，分別高出全國平均水平12和25個百分點。轄區有中山大學珠海校區、北京師范大學珠海校區、北京理工大學珠海學院、北京師范大學-香港浸會大學聯合國際學院等知名高校和7萬多名在校大學生。
人文環境“好”。珠海，青春之城，活力之都。高新區作為珠海浪漫情侶路上“一帶九灣”的重要節點，兼有濱海風貌、海島風情，擁有良好的生態環境和深厚的文化底蘊。高新區主園區唐家灣鎮是中國歷史文化名鎮，也是香山文化的重要發源地，歷史悠久、名人輩出，人文氣息濃厚。
建設現代化國際化青年人才新家園
此次《行動計劃》圍繞珠海高新區“十四五”時期人才發展方向，堅持以服務青年人才為中心，緊扣青年人才發展需求，整合各類資源，聚焦人才“來、居、業、學、樂、留”等6大“無憂”行動36項具體計劃，致力于為青年人才提供高效、精準、優質的全鏈條全周期全體系的人才保障服務。
珠海高新區相關負責人表示，無論是剛走出校門的大學畢業生，還是重點引進的科技人才;無論是懷揣夢想的創業青年，還是落地安居的科技中堅;無論是青年人才本人，還是子女父母，高新區計劃用三年時間，力求通過一項項行動計劃和具體工作為各類人才提供全流程閉環服務，通過暖心服務、實打實的服務讓各類人才選擇高新、愛上高新、留在高新，真正將高新區打造成為大灣區青年人才創新創業的樂土、成就夢想的家園。
《行動計劃》明確，利用3年時間建設“近悅遠來”的現代化國際化青年人才新家園，提出到2022年底，初步建立適應高新區經濟發展、對青年人才友好的政策體系和城市環境;到2023年底，高新區“人才友好青年友好城市”建設取得重要進展，高新區對海內外青年人才吸附力、感召力得到大幅提升;到2024年底，人才友好青年友好城市發展環境得到廣泛認可，全面建成政策完善、服務有力、環境友好的人才友好青年友好典范城區。
讓青年人才在這里實現六大“無憂”
《行動計劃》從發展環境、子女教育、醫療服務、社交婚戀等方面切實解決各類人才創新創業的后顧之憂，讓青年人才在高新區實現“來無憂”“居無憂”“業無憂”“學無憂”“樂無憂”“留無憂”。
“來無憂”行動聚焦青年人才吸引力，讓人才“匯聚”高新。為在校大學生提供社團免費活動場所和社會實踐活動崗位;為來高新區求職的大學生和青年提供7天內免費就餐、免費住宿，打造“暖心第一站”;建設1至2個校友經濟產業園，最高給予校友引才獎勵100萬;聘請頂尖高端人才擔任高新產業顧問和專家導師等。
“居無憂”行動聚焦解決青年人才關心關注的住房問題。推出最高600萬元住房補貼、80萬元生活補貼、3.8萬元租房補貼等“住房獎補”;6折租住人才安居房，實現免費拎包入住;今年籌措1萬套、3年內籌措2萬套人才保障性住房，實現人才公寓申請入住“零等待”等。
“業無憂”行動圍繞青年人才崗位、資金、平臺、項目等人才發展核心需求，提供無憂解決方案。每年面向青年人才提供不少于1萬個就業崗位，強力推進招商引資工作，引進落地不少于500家企業(項目);對小微企業、青年企業家和從事新產業、新業態、新技術、新模式核心人員實施“小青新”專項扶持，設立青年人才創業貸款擔保基金，給予50%的利息補貼;青年創新創業項目最高給予2000萬股權投資;打造超級總部基地，構建“眾創空間+孵化器+加速器+特色產業園”全周期雙創生態體系，充分滿足各層次人才就業需求等。
“學無憂”行動圍繞城市樂學氛圍的營造，打造學習型“未來科技城”。對重點產業青年人才按博士、碩士、學士三類每年分別給予5萬元、3萬元、1萬元學費補助;建設10個技能培訓基地，為符合條件的青年人才提供免費技能培訓等。
“樂無憂”行動圍繞青年人才的文化休閑需求，打造富有青春活力的消費娛樂新場景。建設“三館一宮”(即唐家灣博物館、科技館、綜合體育館和青少年宮)和一批人才公園，不斷增強高新區對青年人才的吸引力和感召力等。
“留無憂”行動圍繞全面提升未來科技城人才民生配套，切實解決各類人才創新創業的后顧之憂。三年內規劃建設8所幼兒園、7所中小學，新增學前學位2970個、義務教育學位9630個等。
24項舉措為引進培育企業人才護航
作為《行動計劃》專項人才配套政策——《珠海高新區引進培育企業人才若干措施(試行)》(以下簡稱《若干措施》)，緊扣人才發展需求提出引進培育企業人才的24項具體舉措，安排近3億元作為年度人才專項經費預算，內容上覆蓋拓寬引才培育渠道，搭建招才引智平臺，為人才提供社會保障、住房安居、子女教育、醫療服務等全方位保障服務，人員覆蓋上涵蓋高層次人才、高級技能人才、學歷人才和重點產業人才等，著力構建全視角引才、全鏈條育才、全要素留才、全方位用才的工作體系。對比以往人才政策補貼力度更大、措施實效更強、政策覆蓋更廣。
《若干措施》提出，在全面落實“珠海英才計劃”基礎上，結合高新區實際，從人才引進、人才培育、人才安居保障和金融人才政策完善等方面加大扶持保障力度，年度人才專項經費預算近3億元。
對符合高新區主導產業目錄，在產業發展與自主創新方面作出突出貢獻的高端人才和緊缺人才，根據其個人上一年度工資薪金等個人收入對高新區經濟貢獻的100%—300%給予獎勵。
對新引進智能制造、人工智能和機器人、軟件和集成電路、生物醫藥和醫療器械產業人才，按A、B、C三類分別給予相應的生活補貼，最高不超過80萬元。
企業引進相應標準人才，每年最高獎勵200萬元。支持高校校友聯盟精準對接高層次人才項目，最高給予100萬元獎勵。
升級人才服務平臺，搭建“一站式”綜合性人才服務平臺，打通政、校、企、人才信息交流渠道，逐步推動各類人才獎勵補貼“免申即享”，實現“零跑動”“秒到賬”。
每年高層次人才可在珠海市范圍內，其父母、配偶和子女可在高新區范圍內醫院享受一次免費人才體檢項目。
加大人才保障性住房供給力度，加快推進人才住房、共有產權房、保障性租賃住房等項目建設，2022年籌措1萬套保障性住房，形成比較完善的多主體供給、多渠道保障、租補售相結合的人才安居保障體系。
