深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略
到民營(yíng)企業(yè)上班，竟然還能給事業(yè)編制?這是真的。貴州省重點(diǎn)人才“蓄水池”推介會(huì)召開(kāi)，有參會(huì)的企業(yè)代表用“欣喜若狂”來(lái)形容自己的感受。針對(duì)企業(yè)創(chuàng)新中遇到的“人才瓶頸”，貴州在全國(guó)首創(chuàng)打造人才“蓄水池”，拿出600個(gè)全額撥款事業(yè)編制崗位，希望為民營(yíng)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)引進(jìn)急需重點(diǎn)人才，讓人才帶事業(yè)編制到企業(yè)開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化等工作，解決“卡脖子”技術(shù)難題。
給事業(yè)編，免去人才后顧之憂(yōu)
何為人才“蓄水池”?
簡(jiǎn)言之，就是編制掛靠在科研院所，人在企業(yè)從事技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化等工作。也就是說(shuō)，“蓄水池”人才既有省級(jí)事業(yè)單位編制身份，也可享受企業(yè)薪酬待遇。
根據(jù)貴州出臺(tái)的政策，首批“蓄水池”人才原則上聘期為三年，需與貴州科學(xué)院簽訂事業(yè)單位人員合同，按貴州省現(xiàn)行事業(yè)單位人事政策進(jìn)行管理。
至于“蓄水池”人才的引進(jìn)，程序相對(duì)簡(jiǎn)化。經(jīng)公開(kāi)面向企業(yè)征集用人需求后，貴州省人力資源和社會(huì)保障廳將會(huì)同貴州科學(xué)院等有關(guān)部門(mén)組織專(zhuān)家，對(duì)企業(yè)提出的崗位需求進(jìn)行論證，并實(shí)施人才招聘。在聘期滿(mǎn)之后，“蓄水池”人才經(jīng)考核合格可調(diào)入其他事業(yè)單位，也可繼續(xù)留在企業(yè)工作。
不過(guò)，在解讀政策時(shí)，貴州省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處副處長(zhǎng)陳鵬除了一再說(shuō)明引才“不唯學(xué)歷、不唯職稱(chēng)、不唯帽子”之外，還特別強(qiáng)調(diào)了“一企一策、一人一策”的靈活性政策。
“三年聘期相當(dāng)于給人才以‘過(guò)渡期’和‘緩沖器’，讓人才沒(méi)有后顧之憂(yōu)，同時(shí)也打破了人才流動(dòng)的體制機(jī)制屏障，讓人才能在體制內(nèi)外自如轉(zhuǎn)換身份，全身心投入到企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)中去。”對(duì)于貴州的創(chuàng)新舉措，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)數(shù)字經(jīng)濟(jì)研究院執(zhí)行院長(zhǎng)盤(pán)和林持肯定態(tài)度。
讓“蓄水池”成招才引智“殺手锏”
為什么“蓄水池”人才掛靠在貴州科學(xué)院?事實(shí)上，近年來(lái)，貴州科學(xué)院一直是貴州科技體制改革的排頭兵。
作為貴州唯一的綜合性自然科學(xué)研究機(jī)構(gòu)，貴州科學(xué)院多種體制并存，院屬科研機(jī)構(gòu)17家。早在幾年前，貴州科學(xué)院就拿出20多個(gè)流動(dòng)性編制崗位，在院內(nèi)開(kāi)展人才“蓄水池”試點(diǎn)探索。
貴州科學(xué)院黨委書(shū)記薛濤說(shuō)，借助人才“蓄水池”，貴州科學(xué)院引進(jìn)了一批急需緊缺人才，為院屬企業(yè)在建筑建材、鈦材料、涉汞循環(huán)經(jīng)濟(jì)等重大科技項(xiàng)目攻關(guān)以及推動(dòng)科研成果轉(zhuǎn)化等方面發(fā)揮了很好的引領(lǐng)作用。
經(jīng)人才“蓄水池”進(jìn)入貴州科學(xué)院下屬企業(yè)服務(wù)的胡小菊，由此找到了大展身手的機(jī)會(huì)。她說(shuō)，“人才‘蓄水池’給我們提供了一個(gè)發(fā)揮作用的平臺(tái)，讓我們能不受外界的干擾和誘惑，更加安心地為企業(yè)服務(wù)……”
這種把產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)人才與事業(yè)單位人事管理有機(jī)結(jié)合的創(chuàng)新措施，引起了貴州省委組織部的高度重視。經(jīng)深入調(diào)研并廣泛征求意見(jiàn)，貴州在全省試行人才“蓄水池”政策。
值得一提的是，在創(chuàng)造了“黃金十年”之后，貴州著力破解人才瓶頸，屢屢以求賢若渴的姿態(tài)廣發(fā)“英雄帖”，以最大的誠(chéng)意招才引智。
“擊中企業(yè)創(chuàng)新中的人才痛點(diǎn)”
“聽(tīng)到這個(gè)消息，我真的是欣喜若狂，西部地區(qū)的民營(yíng)企業(yè)，想招一個(gè)高端人才真的太難了……”在貴州省重點(diǎn)人才“蓄水池”推介會(huì)上，有參會(huì)的企業(yè)代表感慨萬(wàn)分。
在盤(pán)和林看來(lái)，西部地區(qū)的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)繁榮度較低，對(duì)人才的吸引力確實(shí)較弱。“貴州的創(chuàng)舉將人才穩(wěn)定性和市場(chǎng)需求屬性很好地結(jié)合起來(lái)，既減輕民營(yíng)企業(yè)吸收人才的成本負(fù)擔(dān)，也為人才提供了一份保障，無(wú)疑將提升貴州民營(yíng)企業(yè)吸收人才的能力。”
貴陽(yáng)綜保區(qū)麗天蒼泰公司董事長(zhǎng)雷光新說(shuō)，人才“蓄水池”政策是貴州給民營(yíng)企業(yè)送上的一個(gè)大禮包，政府出錢(qián)、出力、出編制為企業(yè)攬才，一舉擊中了企業(yè)創(chuàng)新中的人才痛點(diǎn)，真正解決的是企業(yè)“急難愁盼”問(wèn)題，必將為企業(yè)發(fā)展更好地引才、聚才。
“人才機(jī)制建設(shè)還需要多管齊下、多方合力……”不過(guò)，盤(pán)和林也建議，貴州在招才引智上還可以進(jìn)一步探索，比如強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)研融合體系和院校體系，形成人才造血能力，等等。“打破人才流動(dòng)體制機(jī)制屏障，必須形成綜合體系。”
據(jù)悉，目前，貴州已向各重點(diǎn)企業(yè)及省直有關(guān)單位開(kāi)展了第一輪崗位需求收集，共收到全省64家企業(yè)的需求崗位198個(gè)、需求人數(shù)665人。(何星輝)
