得到年度信談飛書：以“事”為中心，每個人將不再是發令者和聽命者

在這封公開信中，得到提出，以“事”為中心，團隊成員間就不再是發令與聽命的關系，要么作為“領導者”發起一件事，要么以“幫助者”的身份參與到某一件事中，無論哪個角色，都可以充分激發起一個人與生俱來的善意與創造力。正如大家經常調侃工作場景那樣：開會時，誰率先拿起了馬克筆，誰就擁有了主動權；干事兒時，誰率先發出了第一個項目文檔，誰就擁有了領導權。

受層級體系的束縛，很多組織內部存在著越來越多的流程、規則，但協作效率卻越來越低。飛書認為，一家優秀的企業，應該擺脫權力、功能和層級的限制，以“事”為中心，展開協作，才是解決之道。

在不久前的「2021 春季飛書未來無限大會」上，飛書正式發布了 4.0 版本，進一步加強了協同辦公能力，同時，新增了包括飛書招聘、飛書績效、知識庫等一系列人力組織管理功能，融入了很多對于先進組織的思考。將在協同辦公之外提供更立體的企業管理服務，這也意味著飛書并非將自己定位為大眾認知的企業IM產品，而是更全面的組織管理工具。

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