有著中科院計算技術研究所科研背景的程伯群,是地道的安徽人。他曾經在北京工作多年,和鄭州的“結緣”,源于2018年來鄭州參加“數字峰會”。當時,他被鄭州人才政策吸引,雙方一拍即合,當年年底中科院計算技術研究所大數據研究院在鄭州揭牌,他成了主導日常工作的副院長。

像程伯群這樣的人才,近年來,鄭州“張開雙臂”歡迎,并且連續打出人才政策的“組合拳”,為人才創業就業提供優質環境、解決后顧之憂。
騰飛中的鄭州需要更多優秀人才勇立潮頭。
而鄭州則誠意滿滿,僅2021年一年,新引進高端人才450人,其中“兩院”院士12人;吸引超過3.16萬名優秀青年人才(包括博士1578人)來鄭留鄭,發放青年人才生活補貼和首次購房補貼10.75億元……
已然來臨的2022年,鄭州市將緊扣“十大戰略”,認真落實“六個一流”要求,聚焦提升創新能力,努力造就適應高質量發展的科技創新主力軍,爭創國家創新人才高地示范區。
守正創新
人才工作實現新躍升
二月的鄭州,乍暖還寒。
在鄭東新區智慧島的各個商務樓宇里,已經一片熱鬧繁忙開工景象。“60多名員工基本都已到崗,今年情況特殊,像我這樣的外地人都提倡在鄭過年,為此,公司挨個進行慰問還發了補助。”在永和龍子湖廣場6樓,河南云拓智能科技有限公司市場總監張智群正在安排各項工作。
張智群是黑龍江人,來鄭州已有十個年頭,從中鋼網到云拓智能,如今已經在鄭州安家立業的他早已把這里當成了第二個家。云拓智能是一家專注于智能物聯網、人工智能、大數據的創新型科技企業,在展廳,記者看到公司榮譽和專利掛滿了一整面墻。張智群說,鄭州發展越來越好,也吸引了越來越多的外地人才,這些人才的加入讓公司步入了發展快車道,今年將更加注重市場驅動,大力拓展市場渠道,將業務從省內做到全國。
像張智群這樣來自他鄉,卻將鄭州作為創業所在地的人,越來越多了。
2021年,鄭州市深入貫徹落實省十一次和市十二次黨代會精神,搶抓全省上下錨定“兩個確保”、全面實施“十大戰略”有利契機,著眼打造國內一流、國際知名的創新高地、先進制造業高地、開放高地、人才高地,堅持把人才作為戰略性工程來抓,聚焦“一城、一策、一事”,建機制、抓平臺、出政策、優生態,舉全市之力高舉高打、重抓重推,人才工作實現新躍升,為整個城市發展注入了新活力。
數據顯示,去年,鄭州市全年新引進高端人才450人,其中“兩院”院士12人、杰青優青5人;新認定支持高層次人才137名、重點產業急需緊缺人才653名,啟動培育首批3萬名數字人才;支持創新創業項目87個,引進培育創新創業人才197名;吸引超過3.16萬名優秀青年人才(包括博士1578人)來鄭留鄭,發放青年人才生活補貼和首次購房補貼10.75億元;新增省級高新技術企業1367家,同比增長213.76%;推動高技術產業增加值提高到33.3%……
人才是第一資源,創新是第一動力。市十二次黨代會指出,要“以打造國家創新高地、先進制造業高地、開放高地、人才高地為著力點,加快國家中心城市現代化建設”。對此,市人社局黨組書記、局長李德耀接受本報記者采訪時表示,市人社部門要貫徹落實市十二次黨代會部署要求,扎實推進“鄭州人才計劃”,為國家中心城市現代化建設提供強有力的智力支撐和人才保證。
開拓創新
爭創國家創新人才高地示范區
在鄭東新區,距離智慧島不遠的中國(河南)自由貿易試驗區鄭州片區,APUS鄭州總部政府事務總監謝前進也和同事們加速開啟了今年的工作行程。
鄭州阿帕斯數云信息科技有限公司是河南省、鄭州市重點招商引資項目,也是APUS在鄭州設立的總部,定位為APUS全球第二總部及移動互聯網全球孵化基地、APUS生態平臺的重要節點和互聯網“一帶一路”橋頭堡。
“落地鄭州兩年多以來,我們克服疫情等不利因素影響,累計實現營業收入超過5億元、利潤近2000萬元。”謝前進說,人才是企業的核心競爭力,公司的人員規模從最初的5人發展到當前的78人,并有1人入選鄭州市高層次人才,8人入選中原科技城高層次人才。申請或取得各類知識產權91項,其中發明專利57項、外觀設計專利4項、軟件著作權30項,在全省互聯網行業、軟件行業已經形成顯著的影響力和示范帶動效應。
對于鄭州來說,如何吸引人才、留住人才又用好人才?這是不斷探索、不斷創新、不斷突破的話題。
而行動,則是承諾最好的證明——
給人才滿當當的誠意:青年是城市的未來,是城市中最具有活力的元素,抓好青年人才的引進和激勵有利于城市長遠發展和核心競爭力的提升。今年,鄭州將把青年人才作為重點,實施青年創業行動,包括“百名部長(局長)進百校”、“千名領航計劃企業家引才”、百萬工作崗位開發、百萬套(間)人才住房保障、青年人才創新創業幫扶等20項計劃,提出利用5年左右的時間集聚100萬名青年人才,提升城市活力。
留住人才:鄭州在校大學生數量近120萬人,在全國排第三位,每年有30萬大學生畢業,但是,一半以上都流向了市外,咋辦?對此,鄭州將采取建設青年人才驛站,也就是說,采取購買服務、政府自持等多種模式,于2022年3月底前建成并投入使用一批青年人才驛站,提供不少于5000個床位,為鄭州市以外高校來鄭創新創業的本科及以上學歷人員(畢業前1年至畢業后2年期間),提供最長14天的短期免費住宿。此外,優化人才工作“一件事”、強化人才技能培訓、發放青年人才服務禮包等舉措,努力降低他們的生活、創業成本,最大限度把這些年輕人引過來留下來用起來。
大刀闊斧
加快打造國家人才示范區
去年10月,在2021年全國雙創活動周中國科學院創客之夜(鄭州)活動中,中科大數據研究院院長王元卓隆重推出“產業大腦”,引起了社會廣泛關注。作為鄭州市政府、鄭東新區管委會共同打造的“產、學、研”結合的新型研發機構,中科大數據研究院之所以成為河南省重大新型研發機構,展示中原科技城科技力量的重要窗口,其中最為重要的一條便是人才。
針對高層次人才,鄭州從來都是不惜付出最多的誠意。今年,鄭州將按照國家“3+N”人才高地和人才平臺建設模式,在鄭州市構建“一區域、一平臺”,也就是以中原科技城建設為核心,整合中國(河南)自由貿易試驗區、鄭洛新自主創新示范區、國家大數據綜合試驗區、鄭州航空港經濟綜合實驗區等功能區,形成政策疊加區;發揮各功能區在產業、人才資源、科技平臺方面的比較優勢,持續優化資源配置,集中力量打造一批高能級創新平臺載體,形成吸引科技創新人才的大平臺,在人才投入、環境營造、政策創新等方面采取有力舉措,著力建設吸引和集聚人才的平臺。
同時,鄭州市將開展豫籍人才鄭州行和人才集聚區域城市行、高校行等引才活動,“按圖索驥”、照單對接,推動豫籍高層次人才、項目、資本回歸。
圍繞培育壯大產業人才大軍,以“人人持證、技能河南”建設為載體,推廣“十萬碼農計劃”培訓模式,讓高素質勞動力優勢成為鄭州發展的“王牌”。針對海外高層次人才,依托歐美同學會鄭州海創中心,搭建全球人才創新資源和人才引進平臺,建設內陸城市海外人才集聚地。
鄭州市還將積極打造最優人才生態。深化人才工作“一件事”改革,建立線上線下相結合的“一站式”人才服務平臺,大力實施“揭榜掛帥”“賽馬”制度,持續為人才提供全方位、全鏈條、全周期服務,營造宜居宜業的“小氣候”,不斷涵養吸引留住人才的“大生態”,讓人才引得進、留得住、用得好。
關鍵詞: 勇立潮頭 人才政策 中科院計算技術研究所 創國家創新人才高地示范區