在國家政策的大力倡導以及經濟大環境的趨勢下，數字化轉型升級成為了企業的“必選項”，由此也促使產業數字化進入了新的生態發展期。對于大中型企業而言，人力資源管理數字化轉型升級成為許多企業構建數字化能力的關鍵。近期致遠薪事力與北京雪迪龍(002658,股吧)科技股份有限公司（以下簡稱“雪迪龍”）達成合作，借助致遠互聯薪事力平臺數字化人事管理、薪酬管理、招聘管理等一體化的人力資源數字化管理平臺，實現企業人才信息的全面數字化在線管理，達成高效的人力管理，實時掌握人才狀況，提高組織戰略決策能力。
作為國內環境監測行業龍頭企業，雪迪龍現有員工2000余人，其中研發人員300余人，服務工程師1000余人，專利、軟著等知識產權400余項，具有環境監測41567套、智慧環保589個、過程分析5142個、運維服務8940個等多項業務項目。公司始終以“致力生態技術，守護綠色家園”為使命，通過技術、產品、業務及管理模式的不斷創新，持續提升企業核心競爭力，為成就卓越的生態環境企業品牌而不懈奮斗。
隨著企業業務范圍的不斷擴大、經營業態的不斷豐富，以及企業人才結構的多樣化與業務網點的分散，企業對于人力資源管理的數字化升級要求迫切，需要重新構建一個高效智能一體化的人力資源管控平臺，解決以下問題：
· 人員變動信息更新慢，人事信息滯后；
· 績效考核復雜，個稅社保政策跟不上統計困難；
· 招聘線上線下流程繁瑣耗時耗力。
通過對多家企業的調研、選型以及方案評選，雪迪龍最終選擇和致遠互聯薪事力平臺合作，憑借系統靈活定制的能力，在滿足人員信息全面在線化管理的基礎上，解決集團薪酬管理、招聘管理等方面的問題，真正實現了以下價值：
1.全流程線上招聘管理，提效增質
業務的不斷擴張調整以及企業對專業性人才的需求，使雪迪龍對人才招聘速度與人才質量提出了更高的要求。在致遠互聯薪事力平臺，雪迪龍實現了線上全流程的招聘，企業招聘需要一鍵發布到所有主流招聘平臺，通過人工智能進行簡歷的全方位解析，大幅降低了人力篩選的成本，并有效提升了人才篩選的精準度與質量。
在面試到入職過程中，可以線上發送面試邀請，面試環節線上通知相關部門面試官啊，面試結果直接郵件發送，對入職人員其信息填寫內容同步到企業人事系統，更減少了人力的維護時間。真正實現了線上全流程的極速高質量招聘。
2.數據全面聯動，在線實時掌握人事信息
傳統的人事信息管理以手工記錄，HR工作繁雜低效，而且在數據的準確性和客觀性上容易出現偏差。致遠互聯薪事力平臺能夠與雪迪龍協同OA平臺、業務等系統打通，上線電子合同，實現人事勞動合同續簽自動提醒，提高辦公效率。企業人員信息可后臺快速批量調整，實現員工全生命周期管理，并及時關聯入離調轉等人事異動信息，數據直接流轉，實現任職軌跡的隨時追溯，有效優化基礎人事管理工作流，提升員工檔案管理、報表數據統計等人力工作的效率，降低人事管理成本，有效為企業業務調整的人力資源調配提供實時的信息支持。
3.智能化薪酬管理，有效降低人力統計成本
對于雪迪龍來說，不僅人才體系復雜， 涉及成研發、運營、 銷售等不同員工，其考勤方式、薪資結構各不相同，而且全國各地分公司多，各地社保個稅政策不同，在薪稅管理方面，需要耗費大量人力進行統計計算，且效率低易出錯。
借助致遠互聯薪事力平臺的智能算薪，HR可以實時在線聯動考勤源數據計算，針對各個分公司不同的業務要求，靈活多樣設定薪酬公式，完成整體一鍵式計算。并且，薪事力系統實時更新各地稅務、社保信息，確保員工個稅與社保計算精準，實現了整個薪稅管理過程的高效、準確、透明，極大降低了人力成本，也提高了員工的滿意度。
大中型企業的發展提速，降本增效離不開數字化賦能，借助薪事力一體化、數字化人力資源平臺來，雪迪龍進一步提升企業管理的效率、減少人力投入，將幫助其實現長遠的業務目標，為其數字化發展戰略深度賦能，持續成就企業在行業的領先地位。
