又到了“金三銀四”招聘季，大企業大組織的招聘信息如雨后春筍一般涌入市場，扛起了招聘的半邊天，不僅吸引了廣大應屆生起早貪黑、風塵仆仆勇遞簡歷，希望找到令人心動的“offer”，許多職場老手也紛紛躍躍欲試，想在此時跳槽尋求自我提升，獲取事業第二春。但經過層層篩選、多輪PK，成功入職滿意的公司只是求職的第一道關卡，可以在新環境中絲滑融入、快速上手才是最后的挑戰。
作為新組織中的“青銅玩家”，面對全新的人際關系和全新的“競技地圖”，只有早日完成新手任務，才能正式解鎖新的職場“開荒副本”。但面對錯綜復雜的環境規則，新手難免膽怯躊躇，只盼有個資深大神從旁指導。
作為深耕協同辦公領域多年的老兵，藍信全場景智能化安全協同平臺已經服務黨政軍央企超過8000家，服務用戶超過1000萬，對于大型組織復雜的“競技地圖”了然于心，不但能夠幫助職場新人快速沖出新手村，更可在職場“打怪升級”的進階之路中不斷爆出令你驚喜的裝備，今天藍妹妹就為大家介紹幾款經典的“紫裝”
組隊開荒 團戰拿龍
新員工對于工作往往處于霧里看花的階段，面對云山霧罩的副本地圖，選擇單打獨斗顯然不甚明智，與前輩同事團隊合作才是王道。但如何在錯綜復雜的組織體系中準確找到跨部門同事并建立高效的溝通渠道，成為了組隊闖關道路上的絆腳石。
藍信組織通訊錄可根據組織架構自定義配置通訊錄模板，在組織通訊錄內，組織架構、聯系人、群組、廣播號、訂閱號等板塊一目了然、方便查找，所有組織成員全部收錄于通訊錄內，不用互相驗證授權就能建立聯系；支持按姓名、工號、部門等標簽搜索查找，快速鎖定同事，3秒即可建立聯系。同時，藍信組織通訊錄還支持模糊搜索，就算是音譯姓名也能方便找到對的人。
建立聯系后，藍信強大的即時通訊能力就派上用場了，通過文字、語音、表情、位置、圖片、文件、音頻、視頻等多元化的消息類型即可與同事迅速開啟組隊語音，協作打怪無延遲。
作為組織的新人，也時常遇到天將降大任于斯人也的局面，可能入職第一天就臨危受命被拉入進行中的項目群，面對群里熱火朝天地討論，只想問“我是誰？”“我在哪？”“他們聊啥？”想要快速融入團隊卻奈何不了解之前的項目情況。
別急！藍信所有信息存儲于組織云端，電腦端、手機端信息同步備份，群組新成員可以查看所有歷史消息迅速了解項目脈絡，并支持按群成員、發布時間或文件類、圖片視頻類等方式分類查看，出生自帶滿級裝備,獲取信息快人一步，追上團隊工作進度僅需一個傳送。此外，藍信還支持個人、群組消息設置置頂、分組管理，便于及時查看最新消息；對于項目中的重要成員消息或者重要消息關鍵詞，藍信還支持設置特別關注高亮顯示提醒，實現優先處理，幫助組織新人在迅速成長為團隊骨干的過程中不遺留任何一個細節。
補血加藍 群療輔助
入職培訓是每個新人都必然會經歷的，傳統的培訓多選擇線下集中授課，受限于時間和空間因素，往往需要克服跨地域、跨時空的難題，經常讓組織新人分身乏術，無法及時完成針對性的培訓與學習成果的檢驗，基礎不穩，讓新人在工作的闖關道路上缺血少藍。
別急！對于組織新人培訓藍信早已提供了一站式解決方案。線上直播可以滿足組織跨地域、跨時空的培訓場景，支持電腦、手機多端發起和觀看直播，幫助組織成員擺脫了時間和空間的限制，實現隨時隨地觀看學習。在直播培訓過程中，觀眾可以一邊觀看直播，一邊通過彈幕評論發表意見，與主播講師進行實時交流，及時查遺補漏，對于高潮環節，還可以點贊送一波小紅心。如果沒趕上直播趟，還可以在藍信直播廣場中按照直播所屬分類觀看直播回放，倍速播放功能可以幫助新人快速回顧復習之前的培訓內容。
規章制度、業務技能與流程、先進的組織工作理念和優秀工作經驗……組織新人需要學習的內容五花八門，單靠入職集中培訓環節估計要猴年馬月才能點亮技能樹。沒有技能加持，又如何在一項項工作挑戰中穩定輸出完成任務？
別急！藍信早已準備了適合組織的諸多“天賦符文”，滿足組織不同場景下的培訓需求。作為針對組織學習培訓重要的應用之一，藍信學習中心配備了內容門戶、題庫、訓練、考試、學習計劃、學習資料等功能模塊，讓組織成員可以一站式完成全流程學習。文章、視頻、音頻、圖片、鏈接內容類型可以滿足不同形式的學習訴求；可自定義題型和范圍的訓練版塊可以滿足學習訓練的訴求，復習自測學習成果，及時調整自己的學習重點和方向。最后，根據已有的學習課程和學習資料，組織可以構建包含各種學科和業務的專業試題庫，設置考試，幫助組織成員檢測自己的學習成果。
狂刷經驗 靈活走位
新組織，新規章。從考勤打卡到審批簽字，不同的組織自有一套流程規范。新員工大都經歷過單據簽字找不對人，審批證明填不對表的尷尬情況。雖有新員工培訓指導規章制度，但不同部門和職級的具體操作又各不相同，全新的流程和規范常讓新員工像無頭蒼蠅四處亂轉詢問具體操作規范。
藍信知識百科搭建了組織內部互動問答知識共享平臺，可創建組織知識庫，使組織知識有序呈現，幫助組織新人快速查找組織知識，了解組織文化；遇到自己不懂的新問題，還可以一鍵發起線上提問，推送給小伙伴們答疑解惑，方便組織新人快速融入組織工作。
至于種類繁多的審批表單，藍信也有自有應對辦法。藍信審批自帶移動化、自動化、可配置、可管理的光環特征，可以靈活、快速、自定義的審批流程，適用于不同組織、不同環境的審批需求，滿足組織分支、同步、會簽、征詢、轉辦、簽收、抄送等差異化審批需求，組織新人只需在藍信審批中按照流程提示發起或審核查看審批即可。一旦出現審批流太多不易區分的情況，藍信審批還可以靈活管理各個業務審批流程在審批應用中的位置與分組，并根據不同分支、不同成員的使用權限開放不同審批的可見入口，避免不相關流程雜亂呈現，減少錯誤操作的可能。另外，藍信審批支持在移動端、pc端隨時發起和查看審批流程，這里就不再贅述啦。
工作就像打怪升級，充滿著各種挑戰和收獲。藍信以技術為支撐，幫助職場新人在新手期見招拆招，快速充電賦能，進階換裝，成為組織發展的中堅力量，也讓組織在新鮮血液的涌流中保持生機與活力，實現自身的迭代升級。
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