當前,互聯網技術正深刻改變著經濟社會發展的各個領域, “互聯網+”在給傳統行業帶來新技術工具的同時,更對其生產和經營方式進行著深刻改造。受益于“互聯網+”,原有職業市場發生新變革,新型就業模式、盈利方式開始崛起,人力資源服務業愈加煥發出新生機。

中國人事科學研究院的一份研究報告顯示,目前人力資源服務業各業態均開展了“互聯網+”實踐,其中,選擇在招聘業態開展“互聯網+”的有68.87%,勞務派遣的有28.82%,人力資源和社會保障事務代理有25.89%。

大多數傳統人力資源服務企業正在主動擁抱互聯網技術,把互聯網技術和傳統人力資源服務產品或模式結合,實現產品或經營模式的創新。

點米科技是圍繞HR打造的一站式數字化人力資源服務平臺,采用“HR社群+SaaS平臺”商業模式,圍繞“三茅網”、“2號人事部”、“點米企服”三大業務線,打通HR到企業及員工的通道,滿足人力資源全鏈條需求。

作為新三板首批“互聯網+人力資源”上市公司,點米科技業務范圍涵蓋人力資源服務全領域,并在深耕人力資源服務領域多年的基礎上,憑借極具前瞻性的視野構建了創新型產品布局,利用人力資源信息化技術的持續創新不斷鞏固產品競爭力。

本次,點米科技選擇與首席私域運營與管理專家塵鋒合作,主要是看重塵鋒作為中國SCRM行業領軍企業的品牌聲量和產品研發能力,希望憑借塵鋒在售前咨詢、銷售轉化、完成交易及增長運營等多個鏈路上的優勢,促進用戶留存,繼而助力企業實現客戶的精細化運營與管理。

塵鋒是基于企業微信生態的一站式私域運營管理解決方案供應商,幫助企業構建數字時代私域運營管理新模式,助力企業實現高質量發展。目前,塵鋒已在全國擁有13個城市中心,覆蓋華北、華中、華東、華南、西南五大區域,為超30個行業的10,000+家企業提供數字營銷服務。

目前,中國經濟體系優化升級加快,新技術革新日新月異,新一代職場人工作習慣發生重大遷移。再加上中國人口紅利消退,人口老齡化規模持續擴張等等,這一切都深遠的影響著人力資源服務行業的發展,人力資源服務機構正在面臨三大趨勢的加速革新迭代。接下來,塵鋒將持續深耕人力資源服務這一細分市場,助力企業實現專業、高效和完善的微信生態賦能,幫助企業解決用工難題,有效把控企業用工風險,降低管理成本,讓企業聚焦核心業務,促進企業高速發展的同時,賦能人力資源服務行業的蓬勃發展。

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